中國最大的外資電子企業——摩托羅拉目前在中國的員工中有５５％是女性，管理者中有２６％是女性。隨著外企在中國推廣“本土化戰略”，越來越多的中國人參與到外企的工作，越來越多的中國人擔任更重要的角色。在這個過程中，女性的人數也在不斷增加。

　　北京外企人力資源服務有限公司提供的數據顯示，他們服務的幾千家在華外企約有６萬多名中國員工，其中女性占４６％，男性占５４％。在北京外企人力資源服務有限公司去年輸送到外企的畢業生中，女性占４０．１６％，男性占５９．８４％。這家服務公司常務副總經理張艷珍說：“這些數字是相當激勵人的。”

　　當前，一些國有企業甚至政府部門在招聘時明確提出男性優先或只招男性的條件，還有一些招聘廣告對女性的身體特征作出不合理的要求。與此相比，外資企業中相對寬松的性別環境吸引了很多中國女性。

　　在人力資源崗位工作多年的張艷珍說，外企在招聘和提升員工的過程中，主要強調兩點，“勝任能力”和“個人潛力”，基本不會考慮性別差異。

　　１９９５年加入美國摩托羅拉公司，現任摩托羅拉總公司副總裁的劉曉紅回顧自身的奮斗歷程時說：“男性和女性在社會和競爭的場合沒有區別，企業不應該限定員工的性別。”

　　外企的這種人力資源理念體現在北京外企人力資源服務有限公司給出的另一組數據中：在北京的外商代表機構管理層中，擔任首席代表的女性占３１％，男性占６９％，在總經理、代表、顧問等崗位中，這一比例也維持在３：７到４：６之間。

　　“不過，相對全國來說，北京的數字是個案，”北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發展中心副主任呂峰博士說，“因為這里的外企以寫字間居多，可能東莞的數字就要大大低于４６％，因為那里外企多為制造業工廠。”不過，呂峰也承認，在華外企中女性從業人員的增長，是一個不爭的事實。