南京市人才市場昨天公布的一季度才市行情顯示，銷售、IT、電子電氣類等10類人才處于供不應求的狀態，其中銷售類崗位供求比例達到1：8，銷售類人才依舊占據了才市需求榜的榜首，與此相反，行政管理、法律、財務三類職位則是供大于求，這些專業的求職者就業較為困難。

　　十類人才短缺三類人才過剩

　　今年1至3月份，用人單位在人才集市上提供的崗位數達到了6.3萬多個，這是去年同期的2.5倍，求職者數量達2.6萬多人，比去年同期增加了1.8倍，這主要是由于南京人才市場春節后實行“擴容”，增加了招聘場次及場地面積，使得供求雙方數量大幅增加。從崗位需求看，銷售、IT、電子電氣三類人才需求有增無減，列崗位需求三甲，這3類人才的需求占到了總需求的一半。IT人才供求比例為1：2，電子電氣類人才供求比例為1：3，服務類人才供求比例為1：6，此外，通信、金融、廣告、機械、咨詢、質量分析六類職位也分別出現了供不應求的現象，而行政管理、法律、財務三類職位則供過于求。醫藥、環保、物流、教育、新聞、房地產等職位則基本保持供求平衡。

　　供需錯位就業困難依舊

　　南京人才市場相關人士分析，近幾年來高校畢業生數量逐年增多，而用人單位提供的職位中卻有相當一部分是面向有工作經驗的社會人員，這樣就造成了職位和求職者絕對數量多，實際達成意向相對數量少，人才供給與需求的錯位讓一部分求職者就業困難。從才市行情來看，知識經濟行業人才普遍欠缺，特別是實用型人才匱乏，銷售、IT、廣告等行業雖然提供的崗位數量較多，但從業人員流動性較大等不穩定因素是造成人才相對短缺的主因。

　　專業性才市更重實用性

　　目前南京人才市場已經細分了人才交流職能，周六大型綜合型招聘會的展位由原來的150個擴展到了450個，充分滿足單位和求職者的需要。增設周四建筑類人才專場，提供專業人才支持。

　　另外還在南京首創茶座式人才交流形式，每周日開辦“精英天地”中高級人才推介活動。另外市人才市場河西分市場從2月起開辦了針對應屆畢業生的系列專場招聘會，接待用人單位206家，提供崗位千余個。這與以往日常型集市加階段性專業集市相比，針對性、服務性更強了，中高級、復合型人才的比重加大了。