高薪誘惑經濟發展吸引

　　就在國務院國資委的全球招聘剛剛落幕、7位“空降”大型國有企業的高級管理人員“落地”之際，日前深圳又向國內外發出了公開招聘4家大型國有企業總經理的公告，而且這是深圳有史以來國有企業規模最大、職位最高、數量最多的一次公開招聘，也是國有企業第一次面向海外招聘；與此同時，上海也正在法國巴黎、美國舊金山硅谷等5個國家設立上海國際人才交流協會的聯絡處，以方便全球精英赴申城“創業”。一時間，全球“選秀”成為國內企業最時尚的人才使用觀；而中國企業的高級管理職位也正在受到海外人才的高度關注。

　　國有企業不拒“洋面孔”

　　去年9月，國務院國有資產監督管理委員會發布公告，為其直接監管的6家中央企業面向海內外公開招聘高級經營管理者。據悉，這是國資委首次面向海內外招聘國企高級管理人才。

　　有關專家表示，不能通過市場競爭機制選擇經營者，就不能保證有能力的人來經營企業。因此，國資委此次對企業高管的全球“選秀”，是對一直以來國有企業管理者“任命制”的一大突破。

　　在此之前，早在去年6月，國資委主任李榮融就曾公開表示過“要用全球眼光選擇國企管理者”的想法。他表示，中國國有企業目前面臨的最大困難就是難以找到最優秀的、符合要求的人才，許多跨國公司在人才選拔上用的都是“全球資源”，有的董事會成員40%以上是外國人，而中國國企目前大部分只用本地人。國資委在企業管理者的選擇方面關鍵是創造好環境、定好標準，凡是符合標準的人才，無論是民營企業家還是外籍人士，都可以應聘。

　　海外人才關注中國企業高管職位

　　伴隨國內更多政府部門和企事業單位用人觀念的轉變，中國企業的高級管理職位也越來越受到海外人才的高度關注。

　　據統計，國資委此次全球招聘的7個副總職位共有463人報名應聘，錄用比例接近70：1,應聘者中就有來自美國、加拿大等十多個國家的17名外籍人士。

　　不久前，北京、上海、廣州、深圳、寧波、香港等百余家企業通過網絡平臺向海外招聘高級管理人才的活動受到國際人才的高度關注。據活動主辦方介紹，中國企業招聘的職位涉及IT、通信、生物技術、銀行投資、國際貿易、市場銷售、財務等產業和行業，為期一周的招聘會瀏覽量超過1500萬人次，網頁點擊率達到2000萬，共吸引將近100萬的海外求職者登錄招聘會界面，僅來自美國本土的瀏覽者就占總瀏覽人數的25%。

　　究其原因，有關專家表示，通常的海外招聘都會承諾2萬至10萬美元甚至更高的年薪，加上中國近年來經濟的迅速發展，吸引了眾多的海外人才來到中國工作。

　　“土”、“洋”人才“龍虎斗”

　　北京雙高人才服務中心的有關專家指出，善于利用國內、國際兩種人才資源，是最新人才觀的重要組成部分，“龍虎斗”是正常的，關鍵是“斗”的結果要相互促進而不是兩敗俱傷；做到自主培養開發人才與引進海外人才并重，讓“土”、“洋”兩種人才，都成為促進企業發展的生力軍；既不能厚“洋”薄“土”，認為“外來的和尚會念經”，也不能因為擔心傷害本土人才的積極性，而不考慮海外人才的實際困難。

　　他特別強調，美國的人才理念很值得我們借鑒———在美國的航天、IT等行業，除了本土人才還有很多華人、印度人參與。為什么它能成為世界頭號經濟強國？很大因素是善于利用國際、國內兩種人才資源。目前我國留學人員總數超過58萬人，其中16萬人學成回國。這“土”、“洋”兩支人才大軍，正是今天中國人才庫中最寶貴的資源。

　　適合企業的管理者才是最有效的管理者

　　對于目前國內“愈演愈烈”的全球招聘，來自國際獵頭公司的一位負責人分析認為，不可否認很多海外專業人士具有專業知識豐富和國際化程度高的優勢，但同時他們也存在著“不諳世事”的缺點；而這種不適應，可能最終會影響到他所領導的企業。

　　美國福坦莫大學商學院一位教授認為，在中國加入世貿組織之后，國內企業短期內還無法獲得更多的國內培養的國際型人才，通過大規模引進海外高質量管理人才增強自身競爭實力，應當說是明智之舉。但是，有些企業引進的海外管理者卻并不一定是企業真正需要的人才，而完全是一種“葉公好龍”的心態使然。目前，中國強大的經濟成長活力，對海外人才構成了巨大吸引力，如何抓住有利時機，使企業招聘雇傭海外管理者的行動得以健康發展，是一個值得我們認真對待的問題。這位教授同時強調，對于那些并無必要引進海外管理人才的企業，大可不必為了“趕時髦”而加入這個行列；“外來的和尚也未必都能念好經”，只有適合企業的管理者，才是最有效的管理者。