來自東莞市智通人才市場(chǎng)的一項(xiàng)分析表明，在越來越激烈的商戰(zhàn)中，東莞的外資企業(yè)越來越喜歡用本土化人才“御敵”。其中多數(shù)日資、韓資、歐美企業(yè)正加快推進(jìn)企業(yè)人才本土化的步伐。

　　人才本土化是大趨勢(shì)

　　據(jù)智通人才市場(chǎng)第一季度統(tǒng)計(jì)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)反映，杰士美、先鋒高科技、三星、日立、索尼、湯姆遜等大批珠三角名企在2月—3月份紛紛伸出橄欖枝，在東莞招募大批日語、韓語、西班牙語等翻譯及中高級(jí)管理人才。日、韓、英語等翻譯類人才總需求量達(dá)5%左右，管理類人才需求達(dá)21%，技師/技工/技術(shù)研發(fā)類人才需求更是高達(dá)55%。需求此類人才的企業(yè)中，日、韓、歐美企業(yè)占了相當(dāng)大的比例，而且企業(yè)代表普遍反映，希望能擴(kuò)大人才的來源范圍，以便有更多的選擇空間。

　　記者在采訪中了解到，截止到2003年，東莞市利用外資27.66億美元，東莞外資企業(yè)達(dá)1.4萬多家，其中日、韓、歐美投資企業(yè)的比例達(dá)10%以上。日本、美國、歐盟等發(fā)達(dá)國家在東莞近幾年投資不斷加大，2003年美國、日本在莞投資實(shí)際金額分別是5987萬美元、11037萬美元，比5年前增長(zhǎng)234.66 %、526.04%。隨著外商投資的持續(xù)升溫，外資企業(yè)人才需求也隨之上升，而雇用中國本土人才漸成趨勢(shì)。

　　智通人才大市場(chǎng)的專家分析認(rèn)為，東莞的外資企業(yè)實(shí)行人才本土化戰(zhàn)略，有其重要意義，一是東莞外資企業(yè)要在中國站穩(wěn)腳跟，需要一批精通中國政治、經(jīng)濟(jì)、法律事務(wù)的人才為他們服務(wù)，出謀劃策，以保證公司在中國的平穩(wěn)運(yùn)行，使公司的各種行為符合中國的國情；二是奪取作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的國內(nèi)企業(yè)人才，特別是核心人才，一方面可以大大增強(qiáng)自身的實(shí)力，另一方面可以打擊對(duì)手，削弱對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力，快速奪取對(duì)方的市場(chǎng)份額；三可節(jié)省人力成本，外資企業(yè)以高薪爭(zhēng)奪人才，相對(duì)他們國內(nèi)工資水平還是很低的，從而節(jié)省大筆費(fèi)用。

　　據(jù)介紹，東莞外商的人才本土化策略已相當(dāng)成功，許多高層次人才都把進(jìn)外企工作當(dāng)作首選目標(biāo)。目前在東莞，已有數(shù)萬名高級(jí)人才為外企服務(wù)。

　　世界500強(qiáng)企業(yè)加盟

　　據(jù)了解，東莞“首屆珠三角日資、韓資、歐美企業(yè)大型專場(chǎng)招聘會(huì)”將于4月7日在東莞智通專業(yè)人才市場(chǎng)舉行，此屆招聘會(huì)將為珠三角日、韓、歐美企業(yè)與求職精英搭建一個(gè)服務(wù)平臺(tái)。

　　主辦方智通人才市場(chǎng)將在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置豪華攤位、貴賓房等200多個(gè)展位，預(yù)計(jì)將有約200家企業(yè)入場(chǎng)招聘，其中包括部分世界500強(qiáng)企業(yè)，欲網(wǎng)羅大批具有日資、韓資、歐美企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)管理人才及翻譯類人才。

　　給高學(xué)歷人士補(bǔ)助路費(fèi)

　　為保證精英人才入場(chǎng)，智通人才市場(chǎng)將實(shí)行對(duì)大專3年以上或本科以上學(xué)歷的人才實(shí)行免費(fèi)入場(chǎng)；碩士、博士、海歸等省內(nèi)人士給予100元路費(fèi)補(bǔ)助，省外人士給予200元路費(fèi)補(bǔ)助。同時(shí)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)為招聘企業(yè)和求職者免費(fèi)提供英語、日語、韓語翻譯服務(wù)，營造貼身周到的招聘服務(wù)。