1、GK-HR人力資源軟件是什么?有什么用處?
　　GK-HR人力資源軟件幫助人事經(jīng)理快速地處理日常事務(wù)，如員工招聘管理、人事檔案信息管理、組織機(jī)構(gòu)維護(hù)、考勤和休假、薪酬福利自動化管理、員工績效評估、員工培訓(xùn)管理以及人事成本控制等。
2、購買人力資源管理軟件能獲得哪些收益?
　　如果您的公司應(yīng)用了我們的人力資源管理軟件主要是改善和提高企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理。在降低企業(yè)的人事管理成本費用的前提下，激發(fā)企業(yè)員工的工作效率，全面提高員工工作業(yè)績，從而為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益。
3、軟件價位怎么樣?是否適合我們企業(yè)的需要?
　　我們的軟件價格既有適合中小型企業(yè)比較便宜的版本，也有適合大型企業(yè)的高級版本，從一萬多到十幾萬的都有。我們軟件具有很好的靈活性，可以很方便的為您實現(xiàn)專門定制設(shè)計，不需要編程序，只需要進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置。
4、我們的軟件產(chǎn)品有什么獨特之處?與其他軟件不同的地方在哪兒?
　　GK-HR融合國外(尤其是美國人力資源協(xié)會)現(xiàn)代化人力資源管理的成熟模式，結(jié)合中國企業(yè)的實際情況專門設(shè)計開發(fā)的，具有很好的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。

人事管理――包括人員管理和員工信息管理的基本處理流程
結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)
　　所有的員工數(shù)據(jù)將存儲在GK-HR的信息類型里面。信息類型使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，簡化了數(shù)據(jù)錄入，并且可以按時間段錄入員工信息，所有的員工歷史記錄都會保存在系統(tǒng)里。 信息類型還提供了快速輸入界面，用戶可以根據(jù)自己的需要，快速錄入員工數(shù)據(jù)。GK-HR標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全套員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括：
? 基本個人數(shù)據(jù)
? 基本工作關(guān)系數(shù)據(jù)子集
? 工資薪酬數(shù)據(jù)
? 工作考勤數(shù)據(jù)
? 績效考核數(shù)據(jù)
? 員工招聘數(shù)據(jù)
在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，GK-HR針對國家法律及各種企業(yè)類型的實際情況，提供國家特定信息類型：
? 個人及家庭情況
? 個人所得稅
? 外籍員工管理
? 人事檔案管理
? 社會保險及住房公積金
? 員工黨派信息
? 出國事務(wù)管理
? 專利及項目管理

組織結(jié)構(gòu)管理――對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理
　　作為GK-HR的核心部分，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個系統(tǒng)的完整框架。您可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過簡單易用的圖形工具，您可以對所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點等進(jìn)行維護(hù)。
　　結(jié)合使用GK-HR的員工檔案模塊，您可以對員工的業(yè)務(wù)技能和職位要求進(jìn)行比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在GK-HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理模塊中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中,可以有效地管理企業(yè)的空缺職位。這對制訂人員編制計劃和招聘過程都至關(guān)重要。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會立刻通過GK-HR招聘模塊反映出來。GK-HR人事成本核算程序是一項靈活的計劃和人力資源管理工具。它使您能夠預(yù)測所有涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對企業(yè)運營成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂相關(guān)決策。如果使用GK HR的薪酬管理模塊，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算計劃，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會成為制訂可靠的工作計劃的基礎(chǔ)。

考勤管理――簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估
　　GK-HR時間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。GK-HR的考勤管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動計算加班費用，進(jìn)行休假管理、輪班計劃、計算生產(chǎn)獎勵，以及勞動成本分配等。
　　GK-HR的考勤管理可以自動對收集的考勤時間數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，計算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集的考勤數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過程中的任何錯誤將通過E-Mail通知相關(guān)人員，并得到及時修正。
記錄工作時間
　　采用GK-HR考勤管理模塊，您可以方便地管理員工的時間。無論系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助模塊輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸入外部考勤記錄設(shè)備的數(shù)據(jù)通過一個專門接口傳送到GK-HR系統(tǒng)。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和加班時間的數(shù)據(jù)。
適合每位用戶
　　利用GK-HR考勤管理模塊，您可以為每一用戶群定制初始存取界面。這種功能適用于那些需要輸入個人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員下達(dá)這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ撸�支持考勤管理員有效完成工作。
優(yōu)化性能
　　GK-HR考勤管理模塊符合所有的中國法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。例如，您可以選擇制訂員工的時間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時間規(guī)定，自動定義獎金和加班工資類型。
激勵性工資
　　利用獎金激勵措施，您可以管理、記錄并且修改某個或某些雇員的計件工資或獎勵工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從GK-HR后勤模塊傳送到人力資源模塊。

工資核算――對工資核算的全過程進(jìn)行自動化處理
　　GK-HR的薪資計算模塊在功能強(qiáng)大和全面靈活性方面所具有十分突出的優(yōu)勢。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的中國法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。
　　薪資計算要求盡可能高的精確度和靈活性。GK-HR薪資計算模塊憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽(yù)。使用GK-HR薪資計算模塊，薪資計算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如工作時間的評估，部分加班薪酬計算，扣發(fā)工資數(shù)額等。您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算期間的特殊規(guī)定。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對產(chǎn)品設(shè)計做了重大改進(jìn)，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計的多種貨幣計量功能。系統(tǒng)能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持各種貨幣的能力。
集成化設(shè)計加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度
　　GK-HR薪資計算模塊需用到許多其它GK-HR 應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如GK-HR人事管理，GK-HR考勤管理，GK-HR獎金管理，GK-HR差旅管理等。薪資計算程序運行時，系統(tǒng)會按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)則來計算每個員工的薪酬數(shù)據(jù)。與GK-HR人事模塊集成后，系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對計件工資和獎勵性工資進(jìn)行計算。這些重要的數(shù)據(jù)傳輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。GK-HR薪資計算模塊的智能化集成對用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。
薪資計算的流程管理
　　GK-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)配置引擎為薪資計算流程管理及后續(xù)評估活動提供了最大的方便。利用GK-HR的系統(tǒng)數(shù)據(jù)配置引擎，您可以隨時訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個流程。另外，增強(qiáng)功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運行時間。而且工作流程事件保證了薪資計算透明度和易用性。GK-HR薪資計算模塊還對非周期的薪資事項提供了最大程度的支持。只要獲得了相關(guān)的時間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報酬數(shù)值。
完善的后續(xù)活動
　　GK-HR薪資計算功能并不局限于它的核心處理過程，它還能為后續(xù)處理活動提供高質(zhì)量的支持。您可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的薪資情況，也可以用此功能輕松實現(xiàn)。這一功能同樣也適用于工資支付過程，您可以以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付員工報酬（數(shù)據(jù)載體或數(shù)據(jù)表格）。
　　如果支付結(jié)果正確，您可以放心地讓GK-HR薪資計算模塊為您填寫帳單。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，GK-HR系統(tǒng)只將匯總過的數(shù)據(jù)登帳。另外，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的項目。有效歸檔
　　您也許希望將與當(dāng)前薪資計算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或呈報使用。因此，GK-HR薪資計算功能提供了一個高效的數(shù)據(jù)備份程序包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合國家關(guān)于薪資計算數(shù)據(jù)存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影響。
簡單實用的軟件功能
　　GK-HR正不斷開發(fā)新的版本，以滿足貴公司人力資源信息管理的要求。我們的軟件可以幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動強(qiáng)度。自動進(jìn)行員工出缺勤工資的計算、個人所得稅計算、福利保險的扣減、各種特殊工資項目的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報表的打印。

差旅管理――靈活實用的差旅費用核算、控制
　　如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借助GK-HR差旅管理模塊，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統(tǒng)還可使出差管理的各個方面流程化，包括從最初的出差申請到費用過帳和征稅，到向員工發(fā)放貨幣或其它形式的補(bǔ)貼。
出差申請管理
　　只要輸入一個出差要求，工作流程功能就可以被自動觸發(fā)。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個系統(tǒng)化的程序流程中。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加信息。該模塊具有差旅成本報表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時還具備多種呈報功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實現(xiàn)。
集成的成本核算功能
　　GK-HR薪資計算模塊可確保費用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計算周期中的應(yīng)收帳款或應(yīng)付款項，系統(tǒng)可以自動補(bǔ)足所支付的費用。
　　借助系統(tǒng)的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且單個程序更直觀易用。顯示選項可使您通過查看全面的費用情況或費用分配的各個方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費用。
注：法定報表 ―― 為客戶定制特定格式的報表，以滿足法規(guī)要求，如稅報表等等。