六國之時，賢才之臣，入楚楚重，出齊齊輕，為趙趙完......"。在當今市場經濟體制下，企業間的競爭和戰國時代國家間的競爭何其相似。在即將跨入21世紀的今天，幾乎所有的企業家都意識到："人力資源是企業最重要的資源"。然而，如何開發和管理人力資源，使其轉化為一種現實的勞動生產力，則是眾多管理者的盲點。
看似簡單的人力資源管理，其實蘊涵了極為豐富的內涵。通過對人力資源的規劃、招聘、考核、培訓、激勵等一系列的手段，充分挖掘員工的潛力，提高他們對企業的認同感和責任感。只有這樣，才能使企業擁有不斷創新的活力，保證其在研發、生產、營銷等各方面的領先地位，最終贏得市場的認可。
隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展，人力資源經理專業要求的日益提升，使計算機等先進技術手段的作用也日益顯現。它可幫助人力資源管理者完成繁瑣的日常業務，并準確及時的搜集各種人力資源信息以供決策。
奇正人力資源管理系統因此應運而生。它將協助您完成全企業（集團）范圍內的人力資源規劃、招聘、檔案管理、培訓、考核、工資福利等一系列的工作。若您還想了解更詳細的內容，我們將在以下的內容中為您做進一步的闡述。

概述
奇正人力資源管理系統主要面向國內大中型企業（集團）和外商投資企業，協助人力資源管理者完成從規劃、招聘、培訓、績效考核到職業生涯管理、工資、福利、休假等完方位管理。它可根據企業戰略目標制定符合需要的人力資源計劃，根據職位空缺情況安排整體的招聘計劃，以幫助企業選擇合適人才，并在系統中記錄所有的應征者技能，建立人才資源庫，處理面試、同意錄用和拒絕錄用等一系列的過程。對于錄用員工系統將提供詳細的員工檔案和勞動合同管理功能，根據職位要求、職業計劃、個人技能等條件制定不同的培訓計劃，安排具體的培訓時間、內容并進行考核評審，幫助員工獲得職業發展的必要知識和技能。為了能更好的激發員工潛力，系統還設置了績效考核評估、工資管理、社會保障、休假管理等模塊。通過使用該系統，本來非常繁瑣的人力資源管理工作可以變得簡單、明了，為人力資源管理者提供及時準確的數據，以便他們作出正確決策。最終通過提升員工業績而完成企業的預定目標。
奇正人力資源系統基于Oracle數據庫平臺，具有很強的伸縮性。該系統可以滿足國內大中型企業（集團）和外商投資企業的不同需求，以及他們在人事薪資管理中對系統安全性、可靠性和數據處理方面的要求。該系統為集成管理系統既可單獨運行，也可與奇正其他系統（財務系統、進銷存系統等）集成使用；并留有與第三方軟件的標準接口。奇正人力資源系統提供多公司管理能力，可以滿足不同部門、不同行業、不同地域的組織協作時，靈活的人事管理和薪資處理要求， 使企業（集團）在全世界范圍內的人力資源管理變得輕松便捷。
奇正人力資源管理系統能夠適用于各種不同類型的企業。它提供的主要功能包括：員工檔案管理、員工附屬信息管理、員工崗位變動處理、員工培訓管理、員工合同管理、員工考勤管理、績效考核及獎懲、工資稅金計算處理及與工資相關的養老金、住房基金、醫療保險金的計算和管理、工資匯總處理、工資記帳處理、工資預測分析、統計查詢與報表管理。每個模塊都具有設置、更改、查詢及分析打印功能。系統中還包括系統管理、操作權限的控制等。通過該集成系統企業能夠動態地掌握企業員工情況，為企業在人才資源方面的決策提供準確、及時的信息。



系統特點

一、 雙語言

¨ 功能菜單、屏幕畫面、操作提示，可以隨時進行中英文切換；
¨ 可以同時用中英文兩種語言進行描述；
¨ 輸出的報表等，均可以達到中英文對照；

二、多幣種

¨ 用戶按照自己的需求選定人力資源系統本位幣，以及相應的外幣。例如：可以選擇RMB、USD等任一幣種為人力資源系統本位幣；
¨ 可以進行多種外幣工資的處理，以及自動將外幣工資折合為本位幣；
¨ 可以方便的查詢外幣工資；
¨ 可以進行外幣工資的轉帳處理；

三、集團管理

¨ 可以設定多個公司；不同公司間人力資源數據可以合并；
¨ 集團公司內員工編號唯一；
¨ 實現集團公司中多個公司間員工的自動調動；

四、與其他系統接口

¨ 既可單獨運行，也可與奇正其他系統（財務系統、供應鏈系統、生產系統等）集成使用；
¨ 與ORACLE財務系統有完整的接口；
¨ 提供裝載外部數據的功能，可與其他業務系統接口；

五、用戶自定義字段

¨ 根據用戶的管理需要，可以靈活定義人事工資項目，并可以依據自定義字段進行查詢、打印。例如：員工屬性、合同項目、面試內容等；

六、人事信息的量化

¨ 屬性、記錄都有量化值，即積分制。例如：員工的培訓，用戶可以定義積分規則，系統可以依據積分規則進行相應的信息量化；

七、操作回退

¨ 由于誤操作或修改設置造成的取消操作。如：取消崗位變動，取消合同的更新；

八、靈活易用

¨ 充分的參數設置、處理規則允許用戶定義，使用戶能方便的選用最適合自己業務處理特點的解決方案；
¨ 用戶界面友好、生動，打印格式采用Windows打印格式，通俗易懂；
¨ 樹狀結構菜單、彈出式窗口、缺省值、計算器、操作提示、在線幫助等技術，易學易用、清晰明了；

九、安全可靠

¨ 奇正人力資源系統提供多層次的安全控制功能，包括：進入層、功能層、數據層。可以按操作員嚴格設定每個類別、職務、崗位、部門、分公司員工工資的定義權限及查詢、打印權限；
¨ 操作日志監控、內置大量數據校驗規則、數據備份與恢復等功能，使系統操作安全、萬無一失；

十、開放的體系結構
¨ 奇正企業管理軟件支持多硬件平臺、多操作系統和多網絡環境，采用C/ S、B/S和分布式體系結構。
¨ 開放的體系結構不僅可以使企業現有的計算機資源得到最充分的利用，而且易于將來系統的擴展


功能介紹

一. 人力資源規劃與人才招聘

模塊綜述
人力資源規劃是人力資源管理與開發的重要組成部分。該模塊可根據企業目前的人力資源狀況，和未來一段時間內對人力資源的需求情況作出預測。依據規劃，完成從計劃、發布、安排面試到錄用的全過程控制

主要功能
¨ 根據公司發展規劃，確定相應的人力資源規劃。由分公司、業務部門提出要求，對所需人數、所需求人
廠商名片

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