藍(lán)科人力資源管理系統(tǒng)是以人力資源為核心，包括人事信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、效績(jī)管理、考勤管理、福利管理、工資管理等七大管理內(nèi)容。并與銷售管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)系統(tǒng)有良好接口，互相交換數(shù)據(jù)，共享數(shù)據(jù)資源。

系統(tǒng)特點(diǎn)：
1）自定義人力資源效績(jī)?cè)u(píng)估模型，適合不同企業(yè)、不同階段、不同職位等分類考核的需要。
2） 靈活的工資模型設(shè)置與計(jì)算。
3） 靈活的工資項(xiàng)目、福利項(xiàng)目、請(qǐng)假項(xiàng)目、缺勤扣款和加班獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置，靈活定義計(jì)算模式。
4） 符合勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定，對(duì)不同加班小時(shí)數(shù)、假日加班設(shè)定不同的薪資比例。
5） 提供員工人事職位調(diào)整、工資調(diào)整的歷史資料，方便掌握員工變動(dòng)狀況。
6） 出勤狀況資料的輸入，支持刷卡機(jī)資料導(dǎo)入或自行人工錄入。
7） 提供豐富的人力資源報(bào)表輔助管理，并支持仿真打印和生成對(duì)應(yīng)圖形。
8） 適應(yīng)企業(yè)每月一次或兩次發(fā)薪之要求，可以打印上半月或全月的工資、福利、考勤報(bào)表。

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