“河東獅吼”、“妻管嚴”、“母老虎”……越來越多的人戲說別再提什么“男女平等”了，如今女性比男性“牛”，實際情況真的如此嗎？三八婦女節剛剛過去，讓我們來仔細閱讀一份來自市婦聯的———女性就業調查報。

　　求職常常失望而歸

　　同樣經歷了四年寒窗、同樣學習了專業課程，但是面對就業，女大學生們卻比異性多了幾分性別的尷尬。我省某高校女大學生小張近期以來參加了多場招聘會，卻因招聘單位開出的“性別要求”而連吃閉門羹，對此她很失望。小張說，雖然事先對這種現象已有了心理準備，但沒料到用人單位為女性留的門縫竟會這么窄，“其實男人會做的事，我們女的照樣會做，可能做得更漂亮！”

　　小張的遭遇并非個案，2003年我市一高校的1名女生作為3名男生的“搭配品”被分配到一家事業單位，幾經周折后，3名男生得以就業上崗，而那名學業突出的女生卻被退回了學校。理由是：“女生麻煩。”又如我市政法學院2001年畢業的一名女生，曾連續兩年參加我省公務員考試，筆試成績雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來，至今仍未就業。

　　去年曾有這樣一條新聞：“求職10次因是女性遭拒女大學生拍低胸照求職”，引起了全國的關注，當事人是女大學生小麗，她面對求職中的性別歧視無計可施，無奈之舉使她成了新聞人物。

　　一招聘單位人事處工作人員坦言：“我承認在應聘的畢業生中，不少女生的綜合素質確實比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結婚生孩子，生完孩子重新投入工作時，又要有段時間適應新節奏。這些時間對我們用人單位來說，是很不愿意浪費的。”

　　日前，市婦聯對西安理工大學、西北政法學院、西安財經學院三所高校的2003屆畢業生進行了調查，結果顯示，75％的女生在求職過程中遭遇過性別歧視，除此之外還有32％的女生遭遇地域歧視，更離譜的是還有13％的女生遭遇過外貌歧視。

　　在就業期望方面：79％的女生希望在黨政機關和事業單位就業，男生為61％，而實際簽約的女生僅有32％，男生則高達61％；在就業地域方面：希望在沿海城市就業的女生為53％，男生為44％，實際簽約女生僅為20％，男生為23％，希望在省會城市就業的女生為44％，男生為23％，實際簽約女生為21％，男生為35％。

　　從以上數字可以看出，雖然女大學生就業期望值較高，但實際就業層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實際間的差距卻并不明顯，同時女大學生的就業質量也明顯低于男生。

　　就職頻頻遭遇危機

　　西北工業大學婦女與權益研究中心在進行熱線電話咨詢時，相當部分的女工反映，單位經常讓她們加班，節假日也不休息，身體受不了也不敢找車間主任，誰敢提意見就讓誰回家。一位女工說：“我是紡織廠的女工，我們車間被私人承包了，工作期間我們車間的大門經常從外邊鎖上，上廁所都受到嚴格控制。而且老板總找各種理由延長上班時間，為了節約租費，他們硬讓男女合用一個更衣室，中間也不做任何隔離，這讓我們非常難為情，也感到難以接受。但是現在下崗工人那么多，能有個崗位是件很不容易的事，所以只有默默忍受。同時，一些企業還只使用“黃金年齡段”的女性，年紀稍大就面臨著被開除的危機。

　　在提拔與使用上，女性大多也跳不出：“三多三少”的框框。即：虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環境，以求突破。

　　一位32歲的年輕女士曾經有過6次的跳槽經驗。她說：“第一次是在私企上班，任廠長的秘書，當時令我特恐慌的是來自上司那有色的眼光和借酒發作的動手動腳，整天讓我生活在一種白色恐怖里，實在忍受不了，就憤然辭職了。然后跳槽到一企業辦公室任宣傳干事，我在工作期間盡量發揮我的寫作特長，勤奮努力，爭取把工作做到最好，廠里的一些宣傳活動大都是我一手策劃的，我年年受到不同層次的表彰獎勵，然而一次次的晉升機會總是與我無緣。雖然薪酬還算可以，但我就是看不慣那種認為女性不可重用的狹隘性別觀。后來的幾次跳槽也總是命運不濟，不是遇到色膽包天的男上司，就是沒有讓自己閃光的工作環境。”

　　面對升遷的“瓶頸”，更多的女性還是選擇了沉默，以保住得來不易的工作機會。久而久之我們便看到了這樣一種景象：開會時，女性通常會選擇后面的位置，與上司保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老板的，相反男性則會非常自然地坐在前面。

　　據市婦聯的工作人員分析，當前我國經濟轉型過程中，隨著國家對婦女高就業政治庇護的撤離，勞動力市場上對女性歧視成為必然。因此女性正規就業呈萎縮趨勢。就業將變得越來越無保證，暫時的、非正規的、低報酬的、低社會保障的就業將越來越多。致使很多婦女獲得簽訂正式、長期勞動合同的就業機會大大降低，面對較差的工作條件和待遇時，不愿意也沒有能力抵制。

　　下崗夫妻感情撞上“冰山”

　　年近40的下崗女工李某曾經是廠里的先進工作者，原本性格開朗、愛說愛笑的她下崗后像變了個人，一天到晚沉默寡言。婆婆幾次當著她的面向鄰居訴苦：“以后的日子不好過嘍，一家四口得靠我兒子掙錢糊口”。顯然，婆婆是有意說給她聽的，要是以前，她早就吵起來了，可現在只得忍氣吞聲。下崗后，丈夫不再和她商量家庭的大小計劃，夫妻關系遠沒有以前那么親密。一天丈夫喝醉了酒，竟說她只會呆在家里白吃飯，她剛反駁兩句，丈夫竟拳腳相向。后來屢屢發生的家庭暴力，使夫妻二人不得不辦理了離婚手續。

　　下崗所造成的經濟問題，以及由此而產生的情緒紊亂，成為夫妻感情破裂的導火索，我市某印染廠一下崗女職工，丈夫是另一國有企業下崗工人。丈夫下崗前收入穩定、家庭和睦，下崗后他心情郁悶，經常毆打母女二人，引發家庭暴力，造成夫妻感情破裂，最后導致家庭解體。

　　據市婦聯調查，因下崗失業而造成的家庭婚姻問題日益突出。數據顯示：下崗前家庭和睦的80.4％，而下崗后家庭依然和睦的只有42.2％，比下崗前減少了將近一半；因收入減少鬧矛盾占48.4％，因經濟原因而離婚的6％，因父母下崗后收入下將使孩子教育程度受影響的占42.1％。可以看出，因下崗后經濟困難導致家庭矛盾上升甚至破裂的占50％以上，這給家庭乃至社會帶來了不穩定因素，導致家庭暴力增加，家庭生活貧困，子女受教育問題突出。

　　另據數據顯示，我市從業女性大部分集中在國有及城鎮集體單位，目前不少國有企業及城鎮企業經營并不景氣，而不得不采用減員增效的方法，在同等條件下，女性成為了首先被裁的對象。另外在下崗女工大齡化、低學歷的同時，也出現了低齡化、高學歷的趨勢。調查顯示，30歲以下的下崗女工達10％，大專以上文化程度的達到16.8％。

　　女性下崗后，經濟上不得不對男性產生依賴，直接導致家庭地位的不平等，進而引發夫妻爭吵、家庭暴力、離婚等一系列問題。

　　四大因素制約女性就業

　　原因一：教育投資存在性別歧視。

　　從上世紀九十年代以來，小學、中學、大學，女性入學歷都低于男性，而且受教育程度越高男女相差比例越大，女性受教育機會少、時間短，無法達到社會一專多能的需求。

　　原因二：對婦女生理價值扭曲，視婦女家庭責任感為弱點。

　　從生理角度來說，婦女要面臨著孕期、產期、哺乳期考驗。這“三期”不但影響著單位的效益，還要出資進行保護，致使許多單位不愿招收女工。事實上，婦女不僅是物質的再生產者，還承擔著人類繁衍的任務，但這并沒有贏得社會的肯定與尊重。近期以來，還出現了“讓婦女回家去”的苗頭，使家務勞動成為專有職業，這實際上就是在抹殺婦女的社會屬性，歸根結底是為女性就業設置思想障礙。

　　原因三：缺乏保護男女平等就業的法律條款。

　　對于女性就業，我國《勞動法》和《婦女權益保護法》都有著有關男女平等的條款，但在實際操作中，這些法規卻沒有明確規定就業歧視所要承擔的具體法律責任，因此可操作性較低，無法對用人單位或明或暗的性別歧視起到應有的約束作用。

　　原因四：女工生育保障制度不健全。

　　目前，我市尚未建立社會化的生育保險機制，用人單位沒有因招聘女工而獲得適當的補償，相反加大了人力成本，從而拒絕招聘女性。