海南省2004年第四屆人才勞動(dòng)力交流大會(huì)11日在海南省就業(yè)局舉行，有105家用人單位和4000多名應(yīng)聘者進(jìn)場，各自尋找自己的“千里馬”和“伯樂”。有關(guān)人員指出，今年的就業(yè)形式仍然不容樂觀，就業(yè)難的現(xiàn)狀仍將持續(xù)，同時(shí)供需雙方觀念也需要轉(zhuǎn)變。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，大型企事業(yè)單位及知名度較高的企業(yè)受眾多求職者追捧，中國聯(lián)通、中國深圳肯德基有限公司、海南貴族游艇會(huì)、健力寶等展臺(tái)前被應(yīng)聘者圍得水泄不通。會(huì)計(jì)、文秘、計(jì)算機(jī)仍是本屆招聘會(huì)的熱門。而行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等高層次的管理人才在招聘會(huì)上則奇貨可居。

　　據(jù)有關(guān)人士分析，供需雙方難以找到契合點(diǎn)，造成有的用人單位招不到人才，有的人才又找不到合適的工作，因此雙方都需要轉(zhuǎn)變觀念。從海南省的情況來說，存在著地區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與原有的人才儲(chǔ)備不甚吻合的情況。也就是說，人才無論是從專業(yè)還是素質(zhì)上的儲(chǔ)備，都不能與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求緊密配合，跟不上人才需求的轉(zhuǎn)變。

　　有關(guān)人員認(rèn)為，對用人單位來說，用人觀念上也應(yīng)有所轉(zhuǎn)變。有的用人單位提的條件太高不現(xiàn)實(shí)，如盲目追求高學(xué)歷或形象好、氣質(zhì)好，而有的用人單位只給很低的薪水，卻要求有工作經(jīng)歷，不愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生等。而對求職者來說，除了掌握專業(yè)知識(shí)，還必須注重綜合能力的培養(yǎng)。