“３５歲以下”曾經是企業對應聘人員的一條硬杠杠，但昨日記者在紹興市人力資源市場的招聘現場看到，紹興大多數單位對求職者的年齡不再有嚴格要求，即使有明確要求的，對有一技之長人員的年齡一般也已放寬到了４５歲左右。

記者在招聘現場看到各企業推出的３０００余個招聘崗位中，有建筑施工、物業管理、市場營銷、財務、計算機、紡織印染等專業。

招聘榜上，許多專業性強的技術崗位都已把年齡放寬到４０歲至４５歲左右。如一建筑工程公司招聘的建筑師要求５０歲以下，預算工程師、材料采購工程師、水暖工程師在４５歲以下；另一家房地產公司招聘的住宅監理工程師在５５歲以下、暖通、電氣工程師則在４５歲左右；而紹興公交總公司招聘大客駕駛員的年齡也也已放寬到４０歲。

用人企業為什么把招聘求職人員的年齡放寬了呢？正在現場招聘的紹興駿馬機械公司人事主管表示，只要能力和身體條件能夠勝任工作，年齡大點并不是問題，相反，那些技術成熟、相關崗位經驗豐富，又踏實苦干的４５歲左右求職者，能夠很快挑起重擔。

紹興市人力資源市場的有關人士告訴記者，隨著紹興城市建設步伐的加快和打造先進制造業基地的需要，有專業技術的人才非常缺乏。目前進市場的招聘單位都很理性，首先看以往工作業績和工作經驗，其次看溝通和管理能力，看對人、財、物等資源的整合能力，而年齡已不再成為用人單位的主要考慮因素。