隨著人事管理的日趨規范，用人單位在測試應聘人員方面也日益朝客觀化、準確化方向發展。
在應聘前事先了解一下測試的相關內容，相信一定會有助于你提高“勝算”。下面即介始一下測試的一般內容：
智力（即IQ）測試：其測試對象主要為腦力勞動者。
A．對數字的敏感度
B．語言管理能力
C．區分事物能力
D．歸納演繹能力
E．空間思維能力
F．記憶力。
體能（即PA）測試：其測試對象主要為體力勞動者。
A．負重力
B．耐力
C．爆發力
D．靈巧性
E．協調性
F．平衡性
性格傾向（即PQ）測試：其測試對象不定。
A．自我主宰意識
B．自我確立意識
C．自我控制意識
D．冒險意識
E．對速度與數量之間關系的理解
F．對目標與手段之間關系的理解
智力測試通常都能有效預測腦力勞動者將來工作的表現。而體能測試一般只能預測那些從事無需技術或很少需要技術且已標準化工作的人員的表現。至于性格傾向測試，則大多能有效預測雇員對工作的滿意程序及跳槽的可能性。
與教科書教給我們的恰恰相反，某種意義上說，我們并非生來就是平等的。這體現在智力、體能甚至性格等各方面。導致這些差異的原因有各種各樣，既有遺傳方面的，又有環境及條件等方面的。無視這些差異的存在是不現實的，明智的做法便是揚長避短。故應聘的首要原則便是自己應該具有與所職工作相關聯的優勢。