一些看上去很優(yōu)秀的人，為何在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中常常失敗
求職是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)的過程。可是我們卻常常發(fā)現(xiàn)，在各種求職的機(jī)會(huì)面前，許多人卻不能成功。有的人在大學(xué)里是頂呱呱的學(xué)習(xí)尖子，如今卻在人才市場(chǎng)找不到工作。
為什么呢？筆者經(jīng)過觀察，發(fā)現(xiàn)這些人之所以求職不能成功，與他們的某些習(xí)慣有關(guān)。
其一、自命不凡。這種人在求職的過程中，滿臉自得、自命不凡，一副不把世界看在眼里的樣子。這種人自認(rèn)為只要很有“氣質(zhì)”，很有“水平”，便能夠從人群中脫穎而出。殊不知，正是這種“自命不凡”，給招聘者留下了不好的印象。
其二、不拘小節(jié)。有一天，筆者到人才市場(chǎng)采訪，在一招聘攤前與某老總坐了一會(huì)兒，眼看著好幾位條件不錯(cuò)的求職者都被他輕描淡寫的幾句話打發(fā)走了。我驚問，怎么都沒中意的？老總答，這些人各種“硬件”確實(shí)不錯(cuò)，可是有一些習(xí)慣太差。比如說，那個(gè)本科大學(xué)生，居然當(dāng)著眾人的面挖鼻孔；比如說，那個(gè)有著研究生文憑的人，一講話滿嘴的唾沫星子，還把嘴湊到你的臉前來……
常言道，“好習(xí)慣是成功的開始，壞習(xí)慣卻是失敗的原因。”許多求職者往往只因?yàn)橐粋�(gè)小節(jié)和過錯(cuò)而坐失良機(jī)。
其三、話太多。“言多語必失”是一句老話，可偏偏有一些求職者把這句話當(dāng)成耳邊風(fēng)。有的人為了表現(xiàn)自己，招聘者問一句他答十句，有的人特別喜歡爭(zhēng)辯，認(rèn)為通過爭(zhēng)辯可以給對(duì)方留下聰明能干、有能力的印象，可恰恰是他的爭(zhēng)辯使其求職失敗。
其四、過分包裝。以前總是提倡在應(yīng)聘求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)系好領(lǐng)帶，穿好皮鞋，整理好自己的服裝。可現(xiàn)代人不僅動(dòng)輒渾身名牌，有的人甚至還把自己的寫真集當(dāng)成“包裝”手段來推銷自己。這是一種很不好的習(xí)慣。
其五、能力不夠。現(xiàn)實(shí)中完全沒有能力的人是不存在的。可能力不夠，或不存在任何優(yōu)勢(shì)的人，卻不少。職場(chǎng)是一個(gè)求職者表演的大舞臺(tái)，身為一個(gè)求職者，如果不能具備一二種“更高一籌”的能力，要想在人群中出人頭地是很難的。當(dāng)明顯感到自己身上的某一些劣勢(shì)和弱點(diǎn)時(shí)，應(yīng)針對(duì)這些毛病進(jìn)行一段時(shí)間的強(qiáng)化訓(xùn)練，相信一定有意想不到的收獲。