昨天，第11屆“金領世界高級人才招聘會”在深圳五洲賓館火爆開場，由于正逢職場跳槽高峰期，參加此屆招聘會的人比往屆幾乎多出1倍。而記者也發現，在深圳人才發展開始逐漸轉型的2004年度的第一個供需高峰期中，深圳職場也呈現出更多的變化。

　　進場人次破紀錄

　　“金領世界高級人才招聘會”舉行11屆以來，已經成為華南地區頗有名氣的中高層次人才招聘會，輻射范圍越來越廣。昨天，招聘會現場異常火爆，進場人次達到近2萬多，打破以往紀錄。

　　據了解，此次“金領世界”依然以電子和計算機、通訊類專業技術人才需求為主，在所有提供的5000個職位中，電子和計算機類、通訊類職位分別為33.5%、13.3%。

　　人力資源成亮點

　　此次“金領世界”中，人力資源管理類職位出乎意料地占到近5%，成為今年職場的新亮點。一家企業的主聘人員說，企業要想招到“千里馬”，得先找企業自己的“伯樂”。有關專家稱，這說明人力資源管理作為企業的戰略伙伴關系的角色也就越來越明確地被國內企業所認識。

　　但是，就招聘情況來看，企業對這方面人員要求很高，能夠達到要求的人力資源經理極少，屬于稀缺人才。

　　獵頭推薦被看好

　　據了解，今年招聘單位普遍青睞新的招聘方式。一家床上用品公司工作人員介紹，對于該公司此次開出的高層職位，他們只是抱著試試看的心理，他們現在招人更青睞網絡方式。邦凱電子公司有關人士也說，相比現場招聘，他們更看好網絡和獵頭公司。就以往經驗，高級職位的招聘由獵頭公司推薦效果最好，而以網絡方式招聘的人才和傳統的現場招聘人才已經是“一半一半”了。

　　來自武漢大學商學院的三位研究生求職者告訴記者，他們現在每天都上網找工作，效果也不錯，一注冊就馬上有幾家公司通知面試，而傳統的現場招聘會和報紙信息，反而效果不如從前。