昨日上午，省職介節后的首場招聘會讓勞動力市場著實“火”了一把。三個小時的招聘會中，近百家用人單位提供就業崗位2000多個，約4000名求職者進場求職。用人單位求賢心切，求職者應聘心切，整個招聘大廳里春意濃濃，最后的統計數據表明80％以上求職者與用人單位達成初步意向。
務工者“維權”意識增強
招聘會場上，外來人員成為最活躍的領軍人物，然而與以往相比，他們的“維權”意識有了很大提高。一位山東口音的男子不停地問招聘單位，試用期時間有多長？最低工資是多少？還說如果單位不簽訂勞動合同的話，請別錄取他。對此，一家民營企業的老總認為，這是非�？上驳默F象，對自己負責的人才能對公司負責。
技術工種占“半壁江山”
這次招聘會上，技術型工種仍然非常搶手。特別是基層操作性崗位，需求量較以往大增。用人單位對求職者的工作經驗、學歷、性別、地域等的限制不是很苛刻，但對應聘者年齡有著一定的要求。
一家用人單位負責人介紹，對操作性較強的崗位來說，年輕人較中年人來說接受能力強、做事速度快、體力也相對充沛，但有一技之長、年齡稍大些具有豐富經驗的“藍領”還是很受用人單位青瞇。
年薪八萬是作秀？
招聘會上，一家貿易公司招聘營銷人員開出了年薪8萬元標準。然而，該攤位卻引來不少求職者議論紛紛，報名者更是寥寥無幾。原來，不少人認為自己達不到企業的要求，不能承受巨大的工作壓力。也有一部人認為企業是在用低廉的成本做宣傳，提高自身地位、美化自身形象，故意抬高求職者應聘臺階。該企業的招聘領導則表示，打出8萬年薪的標準是經過慎重考慮的，之所以定如此標準是希望能招到一位既會管理，又擅長銷售的人才，但不少求職者的表現令他失望。
記者獲悉，省勞動和社會保障廳職業介紹中心在2004年將繼續舉辦不同行業、不同類別、形式多樣的現場招聘活動，將每周三定為“綜合性人才招聘活動”，針對用人單位對各類專業技術人才的迫切需要，將周五定為“特色專業技術人才專場招聘活動”；而“周日畢業生專場招聘活動”將改為“青年人才專場招聘活動”，進一步拓寬了新成長勞動力特別是剛畢業及畢業后未就業畢業生的就業途徑，以期為各類用人單位注入活躍的新生力量。