隨著就業(yè)壓力的日益增大，職場(chǎng)中人無(wú)不關(guān)注新一年職場(chǎng)走勢(shì)。猴年，什么樣的人才最吃香？
中層管理人才最搶手
隨著企業(yè)組織形式的變化，信息技術(shù)的革新和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)中高級(jí)管理人才的需求也日趨旺盛。
中層管理人員的涵蓋范圍非常廣，包括主管、部門(mén)經(jīng)理和副總裁等級(jí)別，年薪也從5萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等。近兩年來(lái)，招聘中層管理人員的企業(yè)數(shù)量大增。據(jù)權(quán)威調(diào)查，55％的企業(yè)在2002年下半年都增加了中層級(jí)別的管理人員和技術(shù)專業(yè)人員。專家預(yù)計(jì)，2004年中層管理人員在企業(yè)員工總?cè)藬?shù)中的比例將會(huì)達(dá)到歷年最高。并且，未來(lái)8年里對(duì)中層管理人員的需求都將繼續(xù)增加。
現(xiàn)在，中層管理人員的含意在很多方面和以前大不一樣了。以前的中層管理人員基本上都是行政人員，而今天的中層管理人員大多都有自己的專職專務(wù)技能，能在許多不同的領(lǐng)域、不同的項(xiàng)目中獨(dú)當(dāng)一面。他們也經(jīng)常在不同的企業(yè)、不同的領(lǐng)域變換著工作。
專家認(rèn)為，目前人力資源的成本已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以往，當(dāng)前對(duì)中級(jí)管理人員的需求是一種實(shí)實(shí)在在的需求。隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和加工工業(yè)的下降，企業(yè)聘用中級(jí)管理人才的熱潮至少會(huì)持續(xù)10年以上。
“灰領(lǐng)”人才走俏職場(chǎng)
以“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”來(lái)劃分職業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn)如今漸被打破。2004年，“灰領(lǐng)”這一新興職業(yè)正隨著媒體宣傳而被大家所熟知。和坐辦公室的“白領(lǐng)”不同，“灰領(lǐng)”是既掌握一定現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)又具有較高操作技能的復(fù)合型技能人才。他們的薪資是一般藍(lán)領(lǐng)的3—5倍，他們有著比藍(lán)領(lǐng)更多的知識(shí)和更佳的專業(yè)。
記者、色彩搭配師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師等“灰領(lǐng)人才”近來(lái)在各種人才招聘會(huì)中特別吃香，用人單位均開(kāi)出誘人的薪水吸納這類人才。專家分析，加入WTO后，中國(guó)將成為全球制造業(yè)中心之一，職業(yè)資格證書(shū)較學(xué)歷證書(shū)更能適應(yīng)市場(chǎng)需要，從學(xué)歷社會(huì)向資格社會(huì)的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開(kāi)始。隨著生產(chǎn)環(huán)節(jié)技術(shù)含量的提高，越來(lái)越多的“灰領(lǐng)”人才將活躍在生產(chǎn)一線的關(guān)鍵崗位上。