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專家點評簡歷3大誤區
寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現,即使有著數年從業經驗的人,能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 案例
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印度皮革大王李志雄危機中尋找機遇
印度東部港口城市加爾各答是印度華僑華人最多的一個城市,鼎盛時期這里有數萬華人。由于各種原因,如今這里的華人華僑只剩下3000多人。在這些華人當中,有一個“皮革大王”,他就是加爾各答合盛皮廠廠長李志雄。 今年49歲的李志雄從事皮革生產加工工業已經有27個年頭了。當他從父輩
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大腕聚首泉州 策未來鞋業之路
金融海嘯下,中國鞋業發展何去何從?日前,在泉州鞋業商會成立十周年慶典上,一場備受業界關注的中國鞋業發展論壇同期召開。泉州知名的鞋業品牌領軍人物——丁水波、丁志忠、許景南以及臺灣制鞋工業同業公會理事長林昭杰、康奈集團總裁鄭秀康、新百麗鞋業(深圳)有限公司的總經理盛百椒等業界知名人士參與
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西半球鞋業大腕相中河南
在金融危機等的影響下,越來越多的跨國公司開始轉移原本設在沿海地區的加工廠,轉向河南。 昨日,美國瑋倫鞋業集團首席執行官兼總裁Matthew Rubel(盧布爾)先生一行12人來到我省,對河南進行投資考察。這已經是該集團第5次光顧我省,該集團最早一次考察我省是在今年8月。雖然沒有簽訂投資意向,但
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管理優秀業務員絕對不能犯的六大誤區
現在很多經銷商說做生意累,做得不開心,問及原因,市場環境惡化是一方面,更重要的是在人員管理上花費了大量的心血,但效果很差,用一句話概括是“優秀的留不住,留住的不優秀”。人員管理不好,意味著沒人幫著自己賺錢,經銷商老板當然要累心了。筆者通過采訪很多經銷商發現,管不好員工,問題主要出在老板身上,歸納
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如何在企業創造一種高效的執行力文化
任何一個公司,由于管理員行為和要求的不同,都將塑造出不同的公司員工心理活動,這或許就是公司文化吧,有人說,公司文化就是老板文化,也就是這一寫照。 一個管理人員,特別是一個公司的高級管理人員,如果是一個遇事就不斷批評員工,事事要處罰,那么他帶出來的員工會是什么樣的呢? 人最大的
