寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 　　案例 　

    印度東部港口城市加爾各答是印度華僑華人最多的一個城市，鼎盛時期這里有數萬華人。由于各種原因，如今這里的華人華僑只剩下3000多人。在這些華人當中，有一個“皮革大王”，他就是加爾各答合盛皮廠廠長李志雄。     今年49歲的李志雄從事皮革生產加工工業已經有27個年頭了。當他從父輩

    金融海嘯下，中國鞋業發展何去何從？日前，在泉州鞋業商會成立十周年慶典上，一場備受業界關注的中國鞋業發展論壇同期召開。泉州知名的鞋業品牌領軍人物——丁水波、丁志忠、許景南以及臺灣制鞋工業同業公會理事長林昭杰、康奈集團總裁鄭秀康、新百麗鞋業(深圳)有限公司的總經理盛百椒等業界知名人士參與

    在金融危機等的影響下，越來越多的跨國公司開始轉移原本設在沿海地區的加工廠，轉向河南。 　　昨日，美國瑋倫鞋業集團首席執行官兼總裁Matthew Rubel（盧布爾）先生一行12人來到我省，對河南進行投資考察。這已經是該集團第5次光顧我省，該集團最早一次考察我省是在今年8月。雖然沒有簽訂投資意向，但

　　現在很多經銷商說做生意累，做得不開心，問及原因，市場環境惡化是一方面，更重要的是在人員管理上花費了大量的心血，但效果很差，用一句話概括是“優秀的留不住，留住的不優秀”。人員管理不好，意味著沒人幫著自己賺錢，經銷商老板當然要累心了。筆者通過采訪很多經銷商發現，管不好員工，問題主要出在老板身上，歸納

    任何一個公司，由于管理員行為和要求的不同，都將塑造出不同的公司員工心理活動，這或許就是公司文化吧，有人說，公司文化就是老板文化，也就是這一寫照。 　　一個管理人員，特別是一個公司的高級管理人員，如果是一個遇事就不斷批評員工，事事要處罰，那么他帶出來的員工會是什么樣的呢？ 　　人最大的