軟件介紹 自1997年推出《企業勞動人事管理系統》軟件之后，朗新公司不斷加大在人力資源管理軟件領域的開發力度，為滿足國內大中型企業對勞動人事管理的需求，朗新公司于2000年3月底推出《企業勞動人事管理系統》集團（網絡）版，其主要技術特點是基于大型關系數據庫（SYBASE、MSSQL），功能更加靈活，支持WEB查詢，加強遠

為使我國人事管理信息化跟上當今信息時代對人事管理高效化的要求，國家人事部人事信息中心和金益康（集團）公司不斷精益求精，吸取多年來在通用人事管理系統、人力資源管理系統開發應用之精華推出 通用人事信息管理系統GPMS世紀版,并于2000年5月25日通過了由國家技術監督局組織的專家鑒定。 GPMS世紀版是一款在功能上實現了

　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 　　像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了

　　“解放碑中央商務區將成為吸引渝中區人才的高地。”記者從渝中區人才工作會上獲悉，解放碑中央商務區將以項目引人才，吸引更多的跨國公司在解放碑設立研發機構、服務中心和地區總部，使渝中區成為人才聚集高地。 　　渝中區委書記劉隆鑄表示，該區將大力引進商貿、金融、城建、信息、旅游、教育、衛生等七大行業急需的

　　近日的杭州全市人事工作會議傳出信息，以下6類人才將列為杭州緊缺人才：職業經理、信息技術、國際經貿、現代物流管理、會展策劃與管理及高技能人才。 　　由市人事局起草的5個人才工作文件將在廣泛征求意見后下發，包括《引進高層次和緊缺人才的意見》、《杭州人才居住證制度》、《杭州人才開發專項資金管理辦法》、

　小胡今年從復旦大學畢業了，留在了實習時的一家公司。與她同時進公司的同事們要么學歷沒她高，要么學的專業沒有她好，她說自己心里很有優越感。當領導要她從最基礎的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復計算了兩次，賬面多出了整整兩億元，雖然最后沒有造成