南京市人才市場(chǎng)昨天公布的一季度才市行情顯示，銷(xiāo)售、IT、電子電氣類(lèi)等10類(lèi)人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，其中銷(xiāo)售類(lèi)崗位供求比例達(dá)到1：8，銷(xiāo)售類(lèi)人才依舊占據(jù)了才市需求榜的榜首，與此相反，行政管理、法律、財(cái)務(wù)三類(lèi)職位則是供大于求，這些專(zhuān)業(yè)的求職者就業(yè)較為困難。 　　十類(lèi)人才短缺三類(lèi)人才過(guò)剩 　　今年1至3

　　近日，美國(guó)《財(cái)富》雜志首次進(jìn)行了年度50位國(guó)際商界女強(qiáng)人評(píng)選，維亞康母公司旗下的MTV全球電視網(wǎng)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理李亦非榜上有名。 《財(cái)富》將這位文化娛樂(lè)業(yè)女性“掌門(mén)人”選入“50強(qiáng)”的理由是：“在她的帶領(lǐng)下，通過(guò)MTV的節(jié)目為中西方年輕人的文化交流提供了一個(gè)輕松的平臺(tái)，促進(jìn)了中西方年輕一代的相互理解和溝通，

　　培訓(xùn)“上海緊缺人才”的教師，竟然只有高中學(xué)歷！記者日前在環(huán)球數(shù)碼有限公司見(jiàn)到了這兩位特殊的老師———王從信和沈明波。“上海為我們大開(kāi)綠燈，破格給我們辦理了居住證。”王從信說(shuō)，他這兩天正給市勞動(dòng)保障局的“灰領(lǐng)”項(xiàng)目———三維動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)教師培訓(xùn)班備課，這批30多個(gè)學(xué)員結(jié)業(yè)后，將去培育更多的“灰領(lǐng)”。

　　盡管現(xiàn)在部分“海歸”貶值是不爭(zhēng)的事實(shí)，但對(duì)于大部分的“海歸”來(lái)說(shuō)，出國(guó)留學(xué)的確使他們具有國(guó)內(nèi)人才所不具備的一些優(yōu)勢(shì)，依舊是各路人馬爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象。據(jù)駐英使館教育參贊王永達(dá)介紹，去年僅9-12月份，他已接待了國(guó)內(nèi)74個(gè)代表團(tuán)到英國(guó)延攬人才。 　　王永達(dá)說(shuō)，大部分在英國(guó)的留學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的。比如他們掌

最近，一個(gè)旨在“探討我國(guó)一流高校、科研院所和重要產(chǎn)業(yè)界的高層次人才外流狀況”的研究報(bào)告表明，現(xiàn)階段我國(guó)人才外流趨勢(shì)仍不容樂(lè)觀。報(bào)告通過(guò)調(diào)查，列舉了大量數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明人才外流的現(xiàn)實(shí)，及其背后的原因和由此造成的影響。 　　外企爭(zhēng)奪高層人才 　　實(shí)際上，多年前已有專(zhuān)家提出要警惕入世后可能出現(xiàn)的“第三次人

　　申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇 　　申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。如果和企業(yè)產(chǎn)生糾葛，企業(yè)不簽字的，工傷員工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括： 　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)； 　　(二)指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明； 　　(三)企業(yè)的工傷報(bào)告，或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)員工的申請(qǐng)