本周，相繼卷入種族歧視爭議的兩大奢侈品品牌 Prada 和 Gucci 先后發表聲明，公布了他們在提升企業多元化和包容性方面的未來發展戰略。

Prada 的文化多元化咨詢委員會

2018年12月，Prada 宣布全面下架與其最新推出的 Otto 角色(猴子)卡通形象相關的產品，因為該形象被指與歷史上將黑人非人化的種族主義漫畫非常相似，涉嫌種族歧視。事后 Prada 還宣布將成立一個專注于文化多元化問題的咨詢委員會。

2月13日，Prada 宣布其文化多元化咨詢委員會(Diversity and Inclusion Council)正式成立。Prada 的長期合作伙伴，非裔美國行為藝術家 Theaster Gates 和非裔女作家、導演兼制片人 Ava DuVernay 被任命為咨詢委員會的聯合主席，他們將與集團一同在全球各地的 Prada 辦公室推廣相關培訓項目。

該文化多元化咨詢委員會還將與負責 Prada 集團社區投資、可持續發展、科學研究和文化保護的企業社會責任部門(Corporate Social Responsibility，CSR)合作舉行相關活動。他們不僅會舉辦提高公司內部多元化、包容性的相關會議，也會對各個合作企業實施的多元化政策進行測評，為企業提供咨詢服務。

Prada 集團和咨詢委員會還將與一些大學及社會組織進行合作，在少數族裔群體中開展實習與學徒項目，縮小時尚產業種族多元化的差距。

Prada 的首席執行官 Miuccia Prada 表示，集團致力于培養、招募各類人才，為公司各個部門做出貢獻。成立咨詢委員會主要是為了提高公司內部、時尚產業乃至全球各界對有色人種文化的重視，并為這些人才提供發展機會。她們很榮幸能夠與 Ava DuVernay 和 Theaster Gates 再次合作。

“此番改革是我們對現狀進行全面評估之后的結果。”Bizzarri 表示：“我們和所有的品牌利益相關者，尤其是我們的員工，以及非裔美國人社群的領袖進行了深入交流，以決定應該采取什么樣的措施來加強我們的品牌多樣性和包容性，提升對各類文化認知程度，避免在未來再出現類似的情況。”

Bizzarri 還強調，這不是一次性的舉措，而是一項長期戰略。

“我一直在為了讓我和其他所有人能夠自由地進行自我表達而努力。”Alessandro Michele 表示：“我歡迎更多來自不同背景的人們能夠加入我們的團隊，共同努力來讓Gucci 成為多元化和包容性的代表。”

自 Alessandro Michele 上任品牌創意總監以來，Gucci 一直將多元化和新型價值觀當作是其復興的核心，如：

2017年10月，Gucci 宣布不再使用動物毛皮，引發外界的廣泛討論。

2018年6月，世界環境日當天，Gucci 特別推出了名為 Gucci Equilibrium(Equilibrium意為“平衡”)的門戶網站，致力于向全社會介紹闡釋 Gucci 在社會責任和環境保護方面時間的最新信息，旨在“連接人類與地球”并“讓人類具有責任感”。

文化多元化：時尚和奢侈品牌的新痛點

近年來，種族歧視等社會文化問題，已經成為了時尚和奢侈品行業事故頻發的雷區。除了Gucci 和Prada 之外，其他多家品牌和零售商都曾出現過類似的問題。

2018年11月，意大利奢侈品牌 Dolce&Gabbana 因宣傳視頻《起筷吃飯》中展示一位亞裔女模特笨拙地使用筷子吃意大利傳統食物的三個片段，被指涉嫌種族歧視。隨后品牌聯合創始人 Stefano Gabbana 肆無忌憚的辱華言論徹底引爆了社交媒體浩大的抗議聲浪。

2018年1月，瑞典快時尚巨頭H&M 也因一張黑人兒童模特廣告圖片陷入種族歧視風波，圖片中黑人小男孩身穿的綠色衛衣正面印有“Coolest Monkey in the Jungle”(叢林最酷的猴子)”的文字。隨后H&M也為該事件做出了道歉。

許多時尚界人士紛紛表態，提升人們對少數族裔文化的認識，避免此類事件發生非常必要。今年1月，美國時裝設計師協會(CFDA)與的母公司，美國時尚零售集團 PVH Corp 合作發布了涵蓋全球各界，探討文化多元化和包容性的報告《Insider/Outsider》。去年11月，瑞典快時尚巨頭 H&M 也任命了首位北美地區文化包容性與多元化部門主管。