【-品牌動態】每年國慶、五一節假日前后，鎧鋒制鞋機械有限公司都會組織全體員工出游。九鯉湖、鼓浪嶼、南靖、湄洲島……這些年來，員工們的足跡幾乎已經踏遍了福建所有的景區。

　　“這是公司給員工的福利，辛苦半年出去放松一次，是應該的。”鎧鋒制鞋機械有限公司旗下品牌“益昌鞋機”總經理陸廷棟告訴記者，在企業文化的建設上，公司充分體現“關愛”文化。為了塑造好該文化，公司從開展豐富多彩的文體活動、改善住宿條件、鼓勵員工參加培訓學習等多項措施著手，讓企業這一大家庭的每一位成員，都能共享企業的文化氛圍。

　　陸廷棟表示，從事機械行業是一項又臟又苦的活，平時上班比較辛苦，他便想方設法組織活動，調整員工的狀態。每個月“換著花樣”組織乒乓球、籃球、羽毛球等各類比賽。這類活動不僅增強企業與員工之間的情感聯系，也使與員工之間構建起價值利益共同體，“家”就成為這個共同體的良好承載物。通過這樣的活動，不僅可以在內部傳播企業文化，還可讓員工間感情更加深厚，調動企業員工的工作積極性。

　　從事機械研發和維護的行業往往男員工偏多，益昌也是如此。為此，陸廷棟十分頭疼員工們的終身大事。“公司很多員工都是我剛開始創業時就跟著我的，有一個員工已經在公司13年了，至今還沒解決終身大事。”因此，只要有老鄉聚餐，或是聽朋友提到有適合的人選，陸廷棟總格外留意，走到哪就把該員工帶到哪，爭取機會給他介紹合適的對象。如今，由于公司廣西籍的員工較多，為了能夠解決絕大多數人的終身大事，陸廷棟還帶著公司員工與其他公司的廣西老鄉開展聯誼。

　　為了給員工營造更好的生活環境，十年前，公司就給所有員工提供熱水器、食堂等條件。陸廷棟告訴記者，以食堂為例，自公司開食堂以來就一直在虧本，但這么多年還是堅持下來了。因為對于員工而言，在天氣冷的時候，下班馬上就有熱飯吃，吃完抓緊時間可以休息，這樣的工作節奏讓他們很方便。陸廷棟說，自己本身是做技術出身的，能夠了解員工的需求。員工講求的是公司的認可，才會有歸屬感。能不能將心比心，給員工家人般的溫暖很重要。

　　2011年，一位員工老家需要蓋房子，但還差一筆錢，向陸廷棟說了難處。陸廷棟當下便預支了2年的工資給員工。“這個員工來公司有一段時間了，做事勤勤懇懇，很少提要求。他遇到困難來找我，我就要幫助他。如果顧慮員工會不會帶著錢跑了，那員工也不會信任公司。用人不疑，疑人不用嘛。”

　　在陸廷棟看來，公司一路走來不斷發展壯大，離不開公司員工的辛勤付出，尤其是這些老員工的拼搏。為此，他十分注重員工的培訓，近幾年來，公司注重數控、自動化設備的研發和銷售，他便請專業機構給所有員工進行培訓。此外，如果員工個人想學習新技能、充實自己的，公司也會予以補貼，鼓勵員工利用下班時間多方面學習。

　　“本著把客戶、員工的利益放在前列的宗旨，員工有什么需求，公司都會盡可能地滿足。在今后的發展道路上，公司將繼續開展‘家’文化建設，真正實現企業和諧大家庭的夢想。”陸廷棟說。

　　老板感言：企業、客戶、員工是利益共同體，老板不應該讓員工覺得有距離感。企業的發展壯大，離不開員工的辛勤付出。企業將心比心地為員工考慮，為員工提供了一個工作的平臺，給予員工家人般的溫暖和關心，員工才會更好地投入到工作之中。(中國鞋網-全球專業的中文鞋類加盟門戶網站)