【網(wǎng)-品牌觀察】多一度熱愛，這不僅是361度品牌的廣告語，更是這家公司企業(yè)文化的濃縮。多年來，(中國)有限公司正是以多一度“熱愛”，締造出獨具特色的人本文化。

　　在投資上億元的361°職工之家，20多位來自臺灣區(qū)制鞋工業(yè)同業(yè)公會考察人員被企業(yè)人性化的配套所震撼。他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公司居然設置了“心理咨詢中心”，功能不同的心理輔導室、先進的心理輔導設施、專業(yè)素質(zhì)的員工配備，一應俱全。此外，在職工之家里，還配備有300多臺電腦的超大網(wǎng)吧、藏書1萬多冊的圖書館和10萬多冊的電子書籍閱覽室、5個有專業(yè)設備的員工電影院、3個員工大食堂，可以進行器械鍛煉以及多項球類運動的健身會所……帶給他們的震撼遠遠不止這些。在服裝生產(chǎn)車間“生產(chǎn)精益化、管理人性化、設備自動化、作業(yè)標準化、服務品質(zhì)化”的“五化”模式，產(chǎn)品展示中心每年一個新跨越的品牌文化，都讓這些臺灣老板贊嘆不已。

　　在361度公司人力行政總經(jīng)理侯朝輝眼中，多一度熱愛在企業(yè)文化層面就是對員工多一份關(guān)愛。

　　為了解決外來務工人員的后顧之憂，361°建造了晉江首家企業(yè)幼兒園。公司還從員工自我發(fā)展角度出發(fā)，以內(nèi)外兼修的人才升級戰(zhàn)略、立體式的培訓體系幫助員工進行自我提升，創(chuàng)造了一種濃厚的人本管理和人文關(guān)懷并舉的企業(yè)文化氛圍。

　　“公司與福建師范大學、廈門大學、北京服裝學院、天津大學、九江學院建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟，幫助員工在職充電。”侯朝輝介紹，公司與各高校的合作都是盡量優(yōu)惠于員工，其中借助福建師范大學等聯(lián)辦的工會大學，讓普通員工不用交學費也能上大學。與此同時，361度公司還與國內(nèi)知名獵頭公司等多方資源合作聘請高端人才，借助外腦快速、高效地完成企業(yè)人才格局變革。與人才升級戰(zhàn)略相配套的是立體式的培訓體系。針對各階層員工的實際需求，公司展開多角度、多維度的培訓，培訓對象涵蓋一線員工、基層管理、中高層管理，培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、管理技巧、專業(yè)技能等，形成了涵蓋范圍廣、內(nèi)容豐富、貼近員工實際需求和企業(yè)發(fā)展需要的立體式培訓體系。

　　為員工提供一個公開公平的成長平臺，這是361°關(guān)愛員工的另一項舉措。據(jù)悉，公司建立了以工作業(yè)績?yōu)閷�向的績效考核方式，并根�?jù)不同中心、部門工作特點，逐步推廣宣傳“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。

　　在“關(guān)注員工生存、打造人本管理文化”的企業(yè)文化理念指導下，361°每年都會組織形式各樣的員工活動，包括合唱團、籃球比賽、乒乓球比賽、生產(chǎn)技能大比拼等，并成立各種員工俱樂部，豐富員工的業(yè)余文化生活。創(chuàng)刊于2007年5月的361°內(nèi)刊《三六一度人》為所有361度人搭建了一個廣泛學習與交流的平臺，成為展示361°企業(yè)文化和員工風采的窗口。該企業(yè)內(nèi)刊也連續(xù)多年在中國工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀報刊評選活動中榮獲全國優(yōu)秀企業(yè)報刊一等獎。

　　作為中國本土體育產(chǎn)業(yè)的領軍品牌，361度在進行品牌自我建設的同時，也積極履行企業(yè)所擔負的社會責任，始終奉行“取之于社會，還之于社會”的原則。無論是汶川地震、雅安地震，還是玉樹地震，361度公司都是第一時間捐資捐物，幫助災區(qū)群眾渡過難關(guān)。在對外奉獻愛心的同時，361°也成立了員工愛心基金會等，在員工之間搭建了愛心橋梁，讓這個大家庭變得更加溫馨。

　　老板感言

　　以人為本是361度公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容。公司旨在給員工提供一個活潑、友愛的工作、生活環(huán)境，輸出一種以人為本的管理文化和積極健康的生活方式。依靠團隊的力量，用多一度熱愛的精神，致力成為全球令人尊敬的體育運動品牌，這是361度公司的發(fā)展愿景和歷史使命。(網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。)