【中國鞋網-國內動態】“現在每天都要派出好幾支招聘隊伍出去招人，少的時候招到十幾個人，多的時候也只能招到60多人。”雖然離過年還有近三個月，東莞市厚街鎮一家大型鞋業有限公司招聘人員張先生壓力已經非常大，因為明年過年較早，辭工請假潮預計會提前到今年12月份。企業除了要招聘人員應付眼前的訂單生產外，還要儲備一定數量的人員應對年底員工的辭工。

　　盡管辭工潮還沒有真正到來，東莞不少企業已經未雨綢繆，積極準備“應考”。羊城晚報記者在采訪中了解到，推遲發薪、強扣工資、企業百般刁難不讓員工返鄉的現象已經很少見了。取而代之的是企業人性化出招：允許員工積累假期、給員工保留崗位和社保、發放親情津貼……目的只有一個：留住老員工。

　　招人趕不上流失數

　　“我們企業的訂單已經排到明年10月，但現在臨近年底，招人非常困難。”10月24日，雖然離過年還有三個月，東莞市厚街鎮一家大型鞋業有限公司招聘人員張先生顯得非常著急。他告訴羊城晚報記者，企業做的是外單，訂單形勢非常好，缺的是人。據其介紹，目前幾個廠區的員工達到約17000人，每個月員工流失量達1000多，“年底招人的壓力更大。現在每天都會派出多支招聘隊伍，但一天招回來的也就幾十人，有時還趕不上一天流失的人”。

　　“這個階段勞動力市場上流動的人員已經很少，從企業出來的大多是準備回家的，很少人想在年前再找工作。”東莞德永佳紡織制衣有限公司的招聘方負責人林先生告訴記者。雖然企業引進了一些自動化設備，但作為用工量大的制造業企業人力資源部門的工作人員，林先生的壓力依然很大。

　　記者了解到，不少企業為了化解自己的用工壓力，也想到求助勞務派遣公司。位于東莞市道滘鎮的衛仕皮具有限公司的招聘人員告訴記者，每到年底他們就會向勞務派遣公司要一批員工，就是為了保證年底企業的正常生產。

　　員工已在盤算回家

　　一方面是企業人力資源部門負責人的憂心忡忡，另一方面不少企業員工則已經在盤算何時回家。

　　在虎門一家服裝廠做工的湖北荊州人老劉告訴記者，他已準備請假提前回家。

　　記者在采訪中發現，和老劉有著同樣想法的員工不在少數。來自廣西玉林、在東莞東坑鎮一家電子廠工作的小潘今年剛剛20歲，她打算做到12月就辭工，“準備回家生孩子，做了兩年也覺得很累，想好好休息。”來自湖北的燕先生和老婆打算在年前辭工回家，兩口子一直在服裝廠工作，“車間內空氣比較差，加班時間也比較長，老婆經常生病感冒，打針吃藥也花了不少錢。”燕先生告訴記者，促使他們放棄在東莞工作的重要原因是兒子今年大學畢業能自己掙錢了。

　　各出奇招只為留人

　　“從現在開始員工可以把假期先積累下來，我們企業一個月員工的休息時間是6天，過年前這兩個月他們至少可以挪出十多天的假期，加上過年的7天年假，應該夠他們回家了。”30日，在智通人才連鎖莞城總部招工的光順電子有限公司的招聘人員對記者說，只要能留住老員工，生產問題企業可以進行調控。

　　除了在假期上給予寬限，還有企業打起了“父母牌”。“為了提高員工工作積極性，公司從今年開始在公司全面實施親情津貼，即員工出資100元、公司給予200元的補助，通過轉賬每月給員工家里進行生活補助。”來自長安的一家塑膠制品有限公司的冀先生告訴記者，公司還設有各種獎勵制度，除了按工齡發放年終獎，工作滿2年公司年終補助200元/人的返鄉費。正是因為有了這些良好的福利制度，公司人員非常穩定，流失率很低。

　　“往年很多企業都會采取推遲發薪、強扣工資、扣發年終獎等方式來刁難員工不讓員工辭工和返鄉，這對于80、90后員工已經不適用。” 智通人才連鎖集團就業顧問王茜建議，企業應該更重視人文關懷，從情感上留人。“當然薪酬也是根本，這也是很多員工所看重的，企業的薪酬福利制度也非常重要。”（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體： ）