【-職場顧問】親愛的安妮：自從2010年底丟了工作后，我就一直靠自己的積蓄和一點遺產度日。雖然我也沒閑著，一直在做一些咨詢項目和志愿者工作，但我真的需要找一份全職工作。我總是聽人說，利用自己的職業人脈求職遠勝過看招聘廣告投簡歷，從我過去的工作經驗來看，我知道這話說的沒錯。

我的問題是，我真的很猶豫要不要再聯系那些已經很多年沒見過面或通過話的前同事和其他熟人。如今再請他們幫忙似乎是個非分的要求。迄今為止，我一直強迫自己不管怎樣還是這么做了。但當我聯系這些人，問他們是否知道什么消息，隨便什么都行，大家通常都很不自在，說不了幾句就會陷入沉默。是我在處理人脈上不得要領嗎?——榆木疙瘩

親愛的榆木疙瘩：你真的在問別人是否知道“隨便什么信息”嗎?如果是，這可能是你犯下的第一個錯誤。“究竟什么是人脈求職，對此有很多誤解，”從業多年的職業咨詢師達雷爾•格尼表示，他也是《打破常規求職法》(Never Apply for a Job Again: Break the Rules, Cut the Line, Beat the Rest)一書的作者。

“每次我在求職培訓班上問人們，怎么看人脈求職，他們常常會說：‘聯系我的業務聯系人，讓他們知道我在找工作，并問他們是否知道隨便什么信息，’”格尼說。“問題是如果你問的是‘隨便什么信息’，你得到的可能也是隨便什么。”

或者，正如你現在一樣，一無所獲。以下是人脈求職中常見的其他五大誤區：

1. 開門見山。“當然，你需要一份工作，”格尼說。“但在這方面，人脈求職有點像約會。如果你看上去很迫切，人們就會奪路而逃。”他建議求職者應著重關注自己最感興趣的工作，然后搜集相關的信息。

“想辦法接觸那些有知識經驗的人，同他們交談會更有成效，”格尼說。“‘我正在研究這個領域’和‘我需要一份工作’的感覺截然不同。”這樣不僅能拓展人脈圈子，也有助于了解到更多的職位空缺信息，大大增加成功的機會，找到合適的職位的。格尼說：“假如你曾經在接手一項新工作后發現有太多信息自己都不了解，你就會知道這么做有多重要。”

2. 完全依賴社交網站。毫無疑問，商務社交網站LinkedIn、Facebook這類網站在找工作時非常有用，但“它們僅僅是邁出第一步的工具，”格尼說。“你得離開電腦屏幕，與人交往。面對面會談時會發生些不同的事情。”而且往往是很有幫助的事情。

3. 忽視身邊每天都遇到的人。格尼會在求職培訓班上讓人們帶著任務出去午餐：“至少同三個陌生人交談后才能回來。”當然，一開始要這樣做可不容易。“但無論如何，工作面試也是這樣，”格尼說。“在星巴克(Starbucks)咖啡店排隊時站在你身后的那個人沒準就是你未來雇主的小舅子。”（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）