【-品牌動態】2009年5月9日，溫家寶總理視察安踏時指出，成功地從勞動密集型企業轉化為技術密集型企業，為“中國制造”升級為“中國創造”探索出了一條具有自身特色的道路。同樣，在提升員工服務建設方面，安踏也探索出了一條獨具特色之路。

　　行政服務來加“星”

　　今年，安踏成立20周年。該公司大行政體系以“快速反應、執行有力、服務到位”12字方針為準繩，力求打造出五星級行政服務，結合星級服務找差距，結合星級服務探索新方法、新思路等，使行政工作為集團更好地保駕護航。執行董事、首席運營官賴世賢表示：要充分利用集團的大行政、大人力體系的有效資源，加強完善企業行政管理制度，進行資源共享，為員工營造一個寬松和諧的工作環境，讓整個大行政體系成為集團服務各分支機構的大后方。安踏行政后勤部門以行政管理中心“快速反應、執行有力、服務到位”為宗旨，提升后勤服務質量，打造“星級服務”為目標，制定了一系列的服務提升方針并加以實施。

　　為此，安踏先后興建了員工活動中心、圖書館、健身中心、網球場等員工活動設施。為進一步改善和提高員工的住宿用餐環境，安踏于今年耗資近千萬對員工宿舍和食堂進行全面裝修改造，并添置了大量的衣柜、高清電視等設備，在此期間安踏行政后勤部門積極做好就餐調整方案并跟進落實，以保障員工的正常用餐需求。

　　安踏正因為擁有良好的生活環境，使員工將公司當作第二個家，始終不離不棄，與企業共同成長。

　　引導員工健康工作生活

　　安踏自成立以來始終秉承“以人為本”的理念，切實關愛員工，以企業文化建設為根本，通過不斷地強化員工的福利待遇，大大增強了員工的向心力、凝聚力。

　　今年8月，安踏增設心理咨詢室，聘請專業心理咨詢師，為員工解決包括認知情緒障礙、睡眠不良、情感困擾、職業生涯規劃等各方面問題。在關愛員工心理健康的同時，定期邀請晉江市中醫院專家開展義診，為安踏員工舉辦“健康大講堂”講座，充分做到健康問題早發現、早預防、早治療，為員工的身體健康保駕護航。

　　豐富員工業余生活

　　為激發員工激情，并給予廣大員工業余自由發展空間，安踏以企業員工為主體，成立愛運動俱樂部，其中包括了舞蹈隊、籃球隊、合唱團、羽毛球隊、鼓隊等業余團體，并邀請專業老師擔任指導。安踏舉辦的多種活動，如每年公司的尾牙演出、ABA籃球聯賽，安踏乒乓球公開賽等都以業余團體為中堅力量。在重大節日中，安踏還舉辦有豐富多彩的節目，與廣大職工一同慶祝。如春節期間，舉辦春聯征集大賽，在“三八婦女節”，舉辦廚藝比賽等關愛女職工活動;在圣誕、新年節日期間，由公司出資，員工自己組織的“游園樂活動”，讓廣大員工都有平等的參與游戲機會。

　　“誠信感恩”是安踏的核心理念之一，在多年的發展中，形成了安踏強大的凝聚力與向心力。安踏將以企業文化為紐帶，秉承“永不止步”的企業精神，積極探索企業與員工的共同發展之路，在企業員工福利建設及文化建設道路上，不斷實現自我的超越。（-最權威最專業的鞋業資訊中心）