“海歸”就業(yè)力報告

-七成“海歸”選擇回國就業(yè)

-“海歸”薪資要求日趨理性，超過七成受訪者月薪為3000~10000元

-59%的“海歸”留學(xué)時的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)管理類，但回國后從事的行業(yè)趨向多元化，主要分布在金融業(yè)(21%)，文化體育教育娛樂業(yè)(18%)，商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%)，電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)，制造業(yè)(5%)

-在廣州市留學(xué)服務(wù)中心近年來接收的留學(xué)人員中，約有1/10的人選擇創(chuàng)業(yè)，但有超過60%的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于勉強(qiáng)生存甚至破產(chǎn)邊緣

本報訊 (記者 李瓊)隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來，回國發(fā)展的“海歸”人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人，估計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達(dá)到50萬人以上，這也預(yù)示著“海歸”的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。今年“海歸”的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？“海歸”的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？日前，一份最新的關(guān)于“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告給大家提供了參考答案。

七成“海歸”選擇回國就業(yè)

在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學(xué)移民國家，現(xiàn)在都出現(xiàn)了華人華僑“回流”的現(xiàn)象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年出國人數(shù)是18萬人，回國人數(shù)是6萬人；2009年出國人數(shù)是23萬人，回國人數(shù)是8萬人；2010年出國人數(shù)是28.3萬，回國人數(shù)是12萬人。

據(jù)啟德教育國際教育研究院調(diào)查顯示，現(xiàn)在有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學(xué)讀研究生，畢業(yè)后確實(shí)想過在英國工作一段時間，當(dāng)時在英國的工作是做了9個月的廚師，還做過清潔人員、服務(wù)生等。“當(dāng)時覺得工作非常艱苦，體會到了現(xiàn)實(shí)的艱辛。當(dāng)初作出回國的決定是正確的，在國內(nèi)有更多的機(jī)會，作為一名英語教師，在國內(nèi)可以獲得更多的機(jī)會從事教學(xué)。”

山西的李先生是帶著父母的“博士情結(jié)”去日本留學(xué)的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才發(fā)現(xiàn)不是他所期望的生活。“當(dāng)時研究室里面有很多博士，現(xiàn)在博士已經(jīng)不是高就業(yè)率、高收入的代名詞了。所以在讀了不到一年的時候，我就決定回國，”如今，李先生很慶幸當(dāng)初選擇了回來，“現(xiàn)在在一家世界500強(qiáng)公司做日本業(yè)務(wù)，工作環(huán)境和待遇都比較滿意，能和妻子及家人在一起，這一直是我特別想得到的。”

“大海歸”職場競爭力強(qiáng)

從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們對于薪金的要求越來越趨于理性，不會漫天要價。

現(xiàn)在民營企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達(dá)46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，過半數(shù)的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱為“大海歸”；另有近一半“海歸”沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業(yè)市場極具競爭力，占據(jù)了職場金字塔的頂端，月薪在1萬~3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。

“80后海歸”揾工較輕松

在本次調(diào)查中，受訪者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點(diǎn)是有想法、有主見，但是，面對社會時獨(dú)立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。調(diào)查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1~2個月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說明，這些“80后”的“海歸”越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的很明確，能夠迅速抓住機(jī)會。

廣州留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)成功者不到四成 水土不服是主因

“海歸”：具備什么素質(zhì)才適合創(chuàng)業(yè)？

日前，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心舉辦了“海歸創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險投融資論壇暨精品項目推介會——走進(jìn)黃花崗科技園”的活動，各留學(xué)人員企業(yè)代表與知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、投融資專家探討了有關(guān)留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)以及企業(yè)上市的有關(guān)問題，并分享了他們不一樣的創(chuàng)業(yè)之路。

越秀區(qū)作為廣州市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)最為集中的區(qū)域之一，黃花崗科技園到目前的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)有200多家，涌現(xiàn)出在信息技術(shù)、新材料、生物醫(yī)藥等多個領(lǐng)域杰出的企業(yè)家。

近年來政府大力支持留學(xué)生創(chuàng)業(yè)，廣州于2010年啟動實(shí)施了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才百人計劃”，擬用5~10年時間，面向海內(nèi)外并重點(diǎn)面向海外，引進(jìn)、扶持300名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才來穗創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

留學(xué)生創(chuàng)業(yè)步履維艱

創(chuàng)立企業(yè)的留學(xué)生管理團(tuán)隊學(xué)歷普遍較高，其中以碩士以上學(xué)歷為主，所創(chuàng)立的企業(yè)規(guī)模較小，皆為中小企業(yè)。這些企業(yè)多數(shù)集中在政府引導(dǎo)的留創(chuàng)園內(nèi)，企業(yè)模式或技術(shù)都較為先進(jìn)，所涉及的行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)、新材料及生物醫(yī)藥等高新技術(shù)行業(yè)。

與此同時，據(jù)統(tǒng)計，在廣州市留學(xué)服務(wù)中心近年來接收的留學(xué)人員中，約有1/10的人選擇創(chuàng)業(yè)。然而，這其中卻有超過60%的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于勉強(qiáng)生存甚至破產(chǎn)邊緣。這說明了留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)有自身的缺陷，他們所創(chuàng)辦的企業(yè)有的水土不服，對國內(nèi)的社會環(huán)境和市場運(yùn)作缺乏理解，適應(yīng)性較差。同時，過于迷信技術(shù)和模式，對市場營銷和資金管理不熟悉、不重視，這些導(dǎo)致了多數(shù)企業(yè)資金緊張、融資困難。

什么樣的“海歸”適合創(chuàng)業(yè)？中山大學(xué)管理學(xué)院MBA導(dǎo)師曾昭武認(rèn)為，如果留學(xué)生在海外跟著導(dǎo)師學(xué)到世界領(lǐng)先的技術(shù)，或者對于某個暢銷產(chǎn)品有著深入研究，并且這個行業(yè)今后很有發(fā)展前景，會受到國家的關(guān)注扶持和社會資金的支持，這批人適合考慮走創(chuàng)業(yè)之路。