【-品牌動態】入廠18年，還當上了中層管理人員，來自湖南的宋文亞意料不到自己會被辭退。寶成集團裕成制鞋廠裁一批中層管理人員，廠方解釋為業務下滑。

    10月27日，有“鞋大王”之稱的臺灣旗下的黃江裕成突然貼出通告，宣布解除宋文亞等18名在職中層管理人員的勞動合同。對裁員的理由，通告解釋是業務嚴重萎縮，生產經營嚴重困難。裕成制鞋廠方面也向記者證實，工廠目前訂單減少，總部決定裁員是為了符合公司長遠發展要求。

    不過，宋文亞等對廠方的說法提出質疑，稱未有事前知會當事人，且工廠正在大量招人，當中還包括管理人員。目前，圍繞賠償問題雙方正在協商，市人力資源局黃江分局已經介入調查。

    裁員過程

    裕成制鞋廠突然宣布，因業務萎縮致經營困難，解除18名中層管理人員的勞動合同，要求三天內搬離宿舍。

    突辭18名管理人員掀波瀾

    10月27日下午4時許，黃江裕成制鞋廠突然通知宋文亞等18名在職中層管理人員到廠區教育中心開會，會議上直接宣布解除了他們的勞動合同，并要求18人當天下班前清理個人物品，并歸置公司財物；28日到廠長室辦理離職手續，30日12時之前搬離工廠宿舍。

    “太突然了！廠方沒有提前通知我們，就要求辦離職手續。” 宋文亞說。

    翌日，記者在黃江裕成制鞋廠門前見到18名被辭的管理人員，他們已經被廠方限制進入工廠。

    遭辭退的原課長宋文亞向記者提供了一份“勞動合同解除公告”。公告上稱，“因工廠訂單大幅減少，業務嚴重萎縮，生產經營發生嚴重困難，此情形下，工廠決定裁員；故自2011年10月28日起，廠方將終止18人勞動合同。”

    據記者調查發現，被辭的18名中層干部大多工齡在10年以上，其中宋文亞在該廠已經工作了18年。

    廠方證實目前訂單減少

    “工廠可以解雇我們，但也應提前告知一聲，好讓我們有所準備。”10月28日上午，被裕成制鞋廠辭退的18名管理人員站在廠門口要說法。

     宋文亞指出，工廠并沒有提供解雇他們的理由，僅以“業務嚴重萎縮”為由十分荒唐。

    據反映，今年以來裕成制鞋廠加工生產一切正常，并同時對外大量招聘員工。另外，宋文亞告訴記者，此次解聘的程序上也有問題，如貼出解除合同公告時，也是臨時讓工廠工會蓋章確認，屬于工廠私自行為。

    圍繞解雇程序是否合法合理問題，宋文亞等繼續與工廠進行交涉。

    目前，市人力資源局黃江分局已經介入調查并協調處理事件，截至昨日，協調尚未達成一致結果。據現場一名知情人士透露，裕成制鞋廠的確出現了業務嚴重萎縮情況，僅每月發放員工工資金額就高出訂單金額100萬元左右，所以廠方才決定裁員。

    當天，裕成制鞋廠法人代表曾先生向本報證實，工廠目前訂單減少，總部決定裁員也是為了符合公司長遠發展要求。

    對于要員工限期3天內離廠，工廠法務代表表示，屬于合理遣散。對未提前通知員工的做法，該法務代表回應稱，工廠會依法補償提前通知違約金。

    記者手記

    解雇員工不妨多點人情味

    10多年為廠奉獻，最終遭無情解雇，這樣的事件不免讓人傷感難過，正如在裕成制鞋廠已經工作18年的宋文亞所說：“我們全家都在這里了，我把所有的青春都獻給了這家鞋廠，以為這里會成為我工作的終點，東莞也成了我的第二故鄉。沒想到有朝一日，工廠突然要我們離開。”

    被解雇的員工指出，他們感到工廠不近人情，解除合同理由不充分之余，還限期讓他們搬離工廠宿舍，而且時間十分倉促。現在，被解雇的員工們正在與老東家就事后經濟補償進行緊張交涉。截至昨日下午，記者獲悉因雙方差價太大，以致數天來也沒有得出最終結果，協調陷入困局。

    記者調查發現，這批遭解雇的員工是平靜地與廠方談判，并沒有做出超乎法律范圍的事情。假如，廠方能在解雇通告出來之前與他們溝通，程序上多一點人情味，相信事情并不是太難解決。

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