為了增添就業(yè)的籌碼，不管是本專業(yè)還是跨專業(yè)，越來(lái)越多的大學(xué)生成為考證族，大一考四級(jí)，大二考六級(jí)加計(jì)算機(jī)中級(jí)，大三考高級(jí)口譯。但這也僅僅是最基本的，更多的大學(xué)生顯然已不滿足于英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等“你有我有大家有”的基本證書(shū)，而是一心想要幾個(gè)“獨(dú)門武器”，諸如電子商務(wù)師、人力資源師、市場(chǎng)營(yíng)銷員、物流師等職業(yè)資格證書(shū)都在大學(xué)生眼里炙手可熱。

有信息表明，近年來(lái)可供大學(xué)生考試的證書(shū)已超過(guò)了百種。主要分為三類：通用型證書(shū)，如計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)及大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)口語(yǔ)證書(shū)，這類證書(shū)被用人單位看重，成為大學(xué)生考證的首選和“必修課”;能力型證書(shū)，有托福(TOEFL)成績(jī)證書(shū)、雅思(IELTS)成績(jī)證書(shū)、英語(yǔ)中高級(jí)口譯資格證書(shū);職業(yè)資格類證書(shū)，包括報(bào)關(guān)員證書(shū)、單證員證書(shū)、物流師資格證書(shū)、國(guó)家司法考試證書(shū)等，此類資格證書(shū)范圍最廣、種類最多。

不過(guò)，無(wú)論你考多少證，單位認(rèn)可才是最關(guān)鍵的。在今年的職場(chǎng)資格認(rèn)證中，托業(yè)考試、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試、心理咨詢師考試、人力資源管理員考試等頗受關(guān)注。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試

上榜理由：“上手”快

受信息化影響，除了IT業(yè)，即使是傳統(tǒng)企業(yè)也開(kāi)始建立自己的信息系統(tǒng)和網(wǎng)站。根據(jù)國(guó)內(nèi)資料顯示，每年全國(guó)各類企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程師的人才需求缺口有60萬(wàn)左右。

背景： NCNE培訓(xùn)內(nèi)容將實(shí)際操作作為重點(diǎn)，與實(shí)際崗位的能力要求切合，獲得認(rèn)證學(xué)員可以在短時(shí)間內(nèi)從事相應(yīng)崗位的工作，并能很快地達(dá)到崗位的需要，可以迅速地為企業(yè)提供“上手”人才。

職場(chǎng)認(rèn)可度：通用性強(qiáng)

在實(shí)際教學(xué)中，NCNE采用的教材強(qiáng)調(diào)動(dòng)手實(shí)踐是課程設(shè)計(jì)的重中之重，強(qiáng)調(diào)操作性也正是其最大特點(diǎn)。此外，由于NCNE與眾多知名廠商展開(kāi)廣泛的技術(shù)合作，參加培訓(xùn)的學(xué)員有很多機(jī)會(huì)到知名IT企業(yè)實(shí)習(xí)。許多地方將認(rèn)證作為當(dāng)?shù)貜氖戮W(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)像西門子、微軟、IBM、明基等許多企業(yè)也將此作為招聘員工的優(yōu)先條件。

考試詳情：國(guó)家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試(NCNE)是我國(guó)最高水平的IT認(rèn)證，也是我國(guó)網(wǎng)絡(luò)方面唯一的政府認(rèn)證，考試合格可獲得國(guó)家信息化工程師證書(shū)和美國(guó)國(guó)家通信系統(tǒng)工程師協(xié)會(huì)(NACSE)認(rèn)證證書(shū)雙認(rèn)證�？荚嚪�5個(gè)等級(jí)。
心理咨詢師考試

上榜理由：吸引“外行”

心理咨詢行業(yè)經(jīng)歷了從無(wú)到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬于“外行”的，諸如教育、醫(yī)療、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、司法等領(lǐng)域的人士也開(kāi)始關(guān)注該考試。

背景：中天人力管理顧問(wèn)咨詢部的工作人員李小姐告訴記者，在中國(guó)，有1.9億人在一生中需要接受專業(yè)的心理咨詢，而如今中國(guó)從事心理咨詢的專業(yè)人員不足5000人。

職場(chǎng)認(rèn)可度：被多數(shù)企業(yè)認(rèn)可

許多企業(yè)已經(jīng)將心理咨詢納入了企業(yè)培訓(xùn)的范疇，可見(jiàn)具備心理咨詢知識(shí)、技巧等能力是必要的。家庭、社區(qū)、醫(yī)院、學(xué)校、軍隊(duì)、監(jiān)獄、競(jìng)技體育、政府相關(guān)職能部門、有償熱線服務(wù)機(jī)構(gòu)等等，都將為心理咨詢師提供良好的就業(yè)去處。

考試詳情：心理咨詢師職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為心理咨詢員、心理咨詢師、高級(jí)心理咨詢師。由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)證。

托業(yè)考試

上榜理由：外企敲門磚

在各大公司爭(zhēng)相招兵買馬之際，國(guó)際英語(yǔ)考試也紛紛借勢(shì)“榮升”為重要的語(yǔ)言評(píng)估因素。

背景：素有“商業(yè)托福”之譽(yù)的TOEIC(托業(yè))考試，于2002年被引入中國(guó)，是目前全球職業(yè)英語(yǔ)測(cè)評(píng)的首選標(biāo)準(zhǔn)。其成績(jī)分析理論通行60多個(gè)國(guó)家，全球每年有300多萬(wàn)人參加這項(xiàng)考試，在5300多家大型跨國(guó)公司和院校被廣泛應(yīng)用。自5年前登陸中國(guó)以來(lái)，TOEIC(托業(yè))考試的報(bào)名人數(shù)便逐年迅猛增長(zhǎng)。

職場(chǎng)認(rèn)可度：范圍廣，權(quán)威性強(qiáng)

在職場(chǎng)上，諸如寶潔、美的、南方航空和TCL等眾多跨國(guó)公司和本土知名企業(yè)，都已開(kāi)始采用托業(yè)考試作為選拔員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。

考試詳情：

TOEIC的考分從10分到999分，考生究竟要達(dá)到哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才算合適，完全由公司或企業(yè)方按照職位要求來(lái)定。例如，一家跨國(guó)公司要招收一名清潔工，那么應(yīng)聘者的TOEIC成績(jī)可能只要求達(dá)到20分，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞑恍枰�很高的英語(yǔ)交流能力。而如果該公司招收的是市場(chǎng)部經(jīng)理，那么可能要求應(yīng)聘者有高達(dá)900分的TOEIC成績(jī)。

人力資源管理員

上榜理由：貼近國(guó)有企業(yè)

目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員。而真正的人力資源專業(yè)人才大多數(shù)是從傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)入人力資源管理工作，據(jù)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心介紹，企業(yè)人力資源管理近幾年來(lái)一直是報(bào)考的熱門。

背景：該證書(shū)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部設(shè)計(jì)，相比其他同類證書(shū)，更貼近國(guó)有企業(yè)的人力資源模式。由于經(jīng)過(guò)上百份的調(diào)研，考核內(nèi)容比較符合我國(guó)現(xiàn)實(shí)的人力資源管理國(guó)情。

職場(chǎng)認(rèn)可度：幾年持續(xù)看好

據(jù)悉，目前大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元及至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大約在6000元至1.2萬(wàn)元之間。由此可見(jiàn)，人力資源管理師是當(dāng)下的“熱門”行業(yè)，這也正是人力資源管理師資格認(rèn)證受追捧的原因之一。

考試詳情：本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

專家有話說(shuō)

多年從事人才服務(wù)的北方人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘部的王守成部長(zhǎng)告訴記者，實(shí)際上企業(yè)對(duì)求職者簡(jiǎn)歷中的證書(shū)內(nèi)容并不十分“感冒”。以證書(shū)品種最為豐富的IT業(yè)為例，計(jì)算中心的專家說(shuō)，持證者所學(xué)知識(shí)足以通過(guò)考試，但卻可能無(wú)法應(yīng)付工作。因此，可以這樣來(lái)評(píng)價(jià)IT證書(shū)的作用：如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，證書(shū)就很有價(jià)值，它的確能表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的東西。同樣，不少知名企業(yè)表示，他們更看重實(shí)際工作能力而非證書(shū)和學(xué)歷，正如一位外企人力資源經(jīng)理所講：“我們需要能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的職員，光有一堆證書(shū)有什么用?”王守成認(rèn)為，大學(xué)生擁有一定的證書(shū)是必須的，是將來(lái)就業(yè)的一個(gè)通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱，看到哪個(gè)證書(shū)成新寵就去考哪個(gè)，那只會(huì)連累自己，本末倒置，影響自己專業(yè)的學(xué)習(xí)。