截至6月底，南京市已建立集體協商制度的企業32556家，簽訂率占建會企業的84%左右，簽訂區域性、行業性工資集體合同815份，覆蓋企業15320家。工資協商由“走向談判的工會”向“提高職工幸福感”、由“先建制、再完善”向“求實效、謀雙贏”實現逐步轉變。

　　選好職工方代表是決定集體協商成效的重要因素。為此，南京市切實保證協商代表的“代表性”。通過會議、文件、宣傳輔導等各種形式，嚴把選舉、公示等各個環節，努力讓協商代表真正成為“民選”代表，同時積極開展協商代表直選工作。經抽查，凡經過嚴格民主程序選舉產生的職工協商代表，履職情況的職工滿意率均達到98%以上。

　　針對基層職工普遍提出的“工資增長比例平均后職工工資‘被增長’”等突出問題，南京市通過協調勞動關系三方組織發文，規定了工資協商“兩個不低于”工作原則，即企業一線職工平均工資增長率不低于企業全體職工平均工資增長率、企業職工工資增長人數不低于職工總數的95%。

　　另外，南京市每年組織協調勞動關系三方就履約情況開展專項檢查，2011年又首次提出“區域性、行業性工資協商補充協議簽訂率100%、新簽集體合同送審率100%”工作要求，合同履約率大幅提升，送審率也由過去的50%左右提高到95%。

　　據不完全統計，2011年南京市約320家企業工資協商專項集體合同中工資漲幅在15%以上。（來源： 龍虎網）