近幾年株洲市的服裝加工企業經常出現招工旺季卻招不到人的現象。
　　
　　年輕人不愿做，很多企業漲了工資卻仍招不到合適的工人，反而增加了自己的成本負擔。而求職者除了關心薪金之外，更關心勞動保障，相比口頭的“高薪”，他們更在意切實能拿到手的錢。
　　
　　“包吃包住，年終獎勵優秀員工冰箱、彩電，做了5年以上的優秀技師還有機會獲得轎車獎勵！”在株洲合泰東湖公園，一家服裝加工企業的招工人員拿著招聘的廣告牌招攬人氣。但如此誘惑的條件，依然沒吸引來找工作的人。
　　
　　每年春節之后和7、8月份是株洲服裝加工企業的招工旺季。但現在卻經常出現找工作的人找不到工作，而服裝加工廠找不到合適員工的現象。招工旺季招不到工成了包括株洲在內很多地方服裝加工廠的“老大難”問題。
　　
　　從湖北來湖南務工的李先生認為：“如果能簽訂一紙合同，讓我們的勞動不會白費，招工難的問題應該不會那么難解決�！�
　　
　　年輕人不愿干這體力活
　　
　　“到現在為止，一個員工都沒招到�！痹谥曛奕鹪贩�裝批發市場做女裝生意的王強無奈地說道。王強自己在合泰大街銀基小區里開了家服裝加工廠，但是長期以來招不到員工的他，只好把需要做的衣服拿到其他的家庭式加工廠去做，“給別人去做，每件衣服就比自己做要貴幾塊錢（冬裝）�！�
　　
　　同樣在合泰大街銀基小區開服裝加工廠的黃先生說：“對于招工的事我不是很愁，基本上都是家里人在做，但是像我們這樣有點技術的人年齡都大了，而像我兒子（20多歲）這樣的年輕人又懶得做這個活。”
　　
　　像黃先生這樣20世紀六七十年代出生的人很多都已退居二線了，從外地過來打工的就直接回家養老了。現在八九十年代出生的年輕人是勞動主力軍，但是他們不成熟的技術和心不甘情不愿的態度讓現在有能力上崗的人越來越少了。
　　
　　漲了工資仍招不到人
　　
　　薪酬待遇一般都是求職者最先關注的問題，但當工資一倍倍往上翻的時候，這些數字好像還是吸引不了那些前來找工作的人。“相比最開始的幾百上千，現在技術人員的月工資多的都已經突破4000元了。”在合泰東湖公園附近負責招工的一個小伙子說道。
　　
　　“每件衣服的加工難易程度不一樣，但是不管怎么樣，我們盡量讓員工的工資保持在每天120~150元。”這是王強給車工們開出的待遇。這樣算下來，僅僅是車工的月收入就有3600~4500元，但是這樣的工資待遇卻依舊吸引不來人才。
　　
　　求職者關心的是勞動保障
　　
　　“很多用工方開始說得好好的，工資高、待遇好，可是最后不是‘跑路’了就是拖欠工資。”李先生在株洲做了3年的服裝加工工作，看到過很多“同伴”做了很多工卻拿不到工資。
　　
　　和往年不同，今年許多老板開始親自招工了，開著小車或者踩著三輪車，掛著招工廣告牌招工的場景隨處可見。“如果他們有意向，我可以先把他們帶到加工廠看看環境。”一家印花加工廠的吳老板說道：“現在打工的都是80、90后，條件不搞好一點，他們根本不愿意來�！�
　　
　　在招工現場，從攸縣來株洲市找工作的劉杰在幾個加工廠招聘位面前徘徊了很久，“想找家規模大點的服裝廠，這樣有保障，或者找自己做了衣服自己賣的，這樣也不用擔心老板跑路�！�
　　
　　漲了工資人沒招到 成本壓力卻來了
　　
　　吸引眼球的工資不僅沒有讓加工廠的老板們如愿招到工人，卻讓他們承受了不少成本壓力，“發給員工的工資翻了4倍，衣服還是一樣地做，水電費一直都是一筆不小的開支，壓力很大，用現在流行的話說，都快hold不住了（堅持不住了）�！敝挥�20多個員工的服裝加工廠老板周亮抱怨道。因為資金的壓力，他們也只能靠小幅度提高加工費用來維持生存。
　　
　　在株洲市服飾城賣品牌男裝的孫權，是自己開加工廠做品牌男裝的。他的加工廠現在有110多位員工，但是人手仍然不夠�！凹夹g很好的技工每天差不多有200元工資，而且我們的招工條件比以前也降低了不少，但是仍招不滿人�！�
　　
　　辦法
　　
　　工廠或可嘗試“下鄉”
　　
　　株洲服裝加工企業用工荒的現象已經成為近幾年的“常態”，這也引起了相關部門的關注。8月中旬，株洲市荷塘區合泰工委聯合荷塘區科技局和老干局，在株洲仙庾鎮東元村找到了解決用工荒的一個辦法：用工企業和村民簽訂協議，村民在家進行生產，不需要村民投入設備，衣服做好了后企業會統一組織接貨，通過計件的方式支付報酬�！肮�廠下鄉”或許是解決招工難問題的一個方法。
　　
　　除此之外，嚴格規范服裝加工企業的管理同樣很重要。勞動有保障、不拖欠工資，這樣才能招得來工、留得住人。 （來源：紅網）