當下，很多公司尤其是高科技公司，80后成為公司主要人群，他們在面對工作的同時，還要處理婚戀、生子、買房等生活方面的煩惱，尤其是還要面對CPI攀升、房價高漲等諸多不利因素的困擾。

　　無“安居”不“樂業”。為了獲取和保留優秀人才，互聯網公司大手筆“賄賂”員工，且大有PK之勢。近日，阿里巴巴公布了一項名為“iHome”的計劃，無息房貸、教育基金、物價補貼……大牌互聯網公司頻頻增加員工福利，讓身處其他行業的民營企業白領都羨慕不已。

　　35億元，阿里巴巴大手筆改善員工福利

　　16日晚，阿里巴巴集團首席人力官彭蕾給2萬多名員工發出內部郵件，宣布推出30億元的“iHome”置業貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，同時，考慮到CPI上漲壓力，集團將給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

　　據了解，阿里巴巴置業貸款計劃最大程度向基層和普通員工傾斜，在阿里巴巴集團服務期限滿2年，工作地在大陸，符合相關要求，且為購置員工工作地首套住房者（以員工家庭為單位）可申請貸款購房。服務期限在兩年以上（含）三年以下的員工，貸款額度上限為20萬元人民幣；服務期限為三年以上（含）的員工，貸款額度上限為30萬元人民幣。該計劃將從2011年9月1日起正式實施，首期運行時間為4年，到期后根據具體情況決定是否調整；貸款為無息貸款，貸款期限最長為5年。

　　記者了解到，在銀行貸款30萬元，按基準利率20年付清，需要支付24萬多元的利息，如無特殊情況，阿里巴巴此項福利可令一般員工在20年內安心替其打工。

　　相比購房貸款，阿里巴巴另一項教育福利讓員工更有感觸。該公司決定投入5億元人民幣創立教育基金，聯合相關教育機構共同辦學，幫助員工解決子女的學前和小學教育問題。“我們有大量的外地籍員工，可是在大城市，入公辦幼兒園難、入民辦幼兒園貴，入小學更是又難又貴。”阿里巴巴相關負責人表示，此舉目的是為盡全力減輕員工壓力。

　　另外，面臨物價上漲，阿里巴巴還向員工提供一次性物價和子女教育補貼，凡是在2011年8月31日前入職，并在9月30日發薪時在崗的中國大陸地區基層正式員工，均可領取。其中，月薪在6100元（含）以下的員工，可以一次性領取3000元物價補貼和2000元子女教育補貼，月薪在6100-10000（含）之間的員工，可以一次性領取2000元子女教育補貼，預計總額超過4000萬元。

　　漲薪優福，互聯網企業人才戰升級

　　其實，阿里巴巴并不是唯一對員工福利拋出大手筆的公司。今年春節前后，搜狐就對全體員工實施調薪10%。今年6月，騰訊推出為期三年耗資10億元的“安居計劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達30萬元。網易也宣布了針對門戶網站1200余名員工的一次調薪，約60%員工可獲調薪25%。百度則剛剛向10名基層員工頒發了100萬美元的創新獎勵。近日有不少團購網站為了挽留高質量人才也紛紛宣布了股權激勵計劃。

　　值得關注的是，在一系列福利之外，互聯網對人才的競爭也愈發激烈，這不得不讓各大公司絞盡腦汁看緊自己的員工。此前相關報告顯示，今年5月，互聯網和電子商務業以14萬人才需求，躍居人才需求行業榜首。由于電商行業人才泡沫相當嚴重，有一年工作經驗就自稱專家，有兩年工作經驗就要價百萬年薪。在挖人大戰中，作為中國最大的電子商務企業，擁有2.6萬余名員工的阿里巴巴首當其沖。

　　“互聯網行業的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不多，且都去創業了。新進入到這個領域的人才，企業都會用超常規的辦法去保留。”騰訊公司高級副總裁奚丹表示，騰訊未來還會有一些新舉措出臺。

　　事實上，為了吸引和留住人才，互聯網公司除了在薪酬、福利待遇方面比拼外，還在股權激勵、實習生待遇，甚至于以校企合作的方式展開較量。據悉，今年8月，騰訊宣稱計劃拿出3億元，5年內打造一個校企合作開放平臺，以期培養和選拔更多優秀“種子”。

　　奚丹表示，校企合作開放平臺是騰訊開放戰略在人才發展領域的延伸，涵蓋的合作模式包括：企業與高校聯合培養人才、成立聯合實驗室承擔國家重大戰略課題研究、提供專項科研扶持基金、設立獎學金獎勵創新人才、建設校外實習基地、擴展校內創新俱樂部等等。（來源：人才市場報）