昨天，貴州170多家企業組團來滬招聘700余名急需特殊人才，盡管應聘者踴躍，但記者從招聘方獲悉，最高年薪為200萬元的保薦代表人職位尚無人毛遂自薦。相關企業透露，他們正通過獵頭公司等多種渠道尋求這一緊缺人才。

　　全國保薦代表人1861人

　　昨天上午，天鵝賓館的底樓大廳內已經擠滿了求職者，約談的座位也顯得供不應求，前面的求職者剛一離座，后邊的人立刻就遞上簡歷。

　　其中，華創證券有限責任公司招聘5位保薦代表人最引人矚目，該職位開出的年薪是150萬-200萬元，另有200萬元的“安置費”，僅就其年薪來計算，這家企業為5位保薦代表人拋出了1000萬元的價碼。

　　不過，昨天該企業并沒有現場設點，整個招聘過程顯得非常低調，僅留下一位負責人的聯系電話。貴州省人才交流中心工作人員告訴記者，不少求職者都對華創證券顯示了濃厚興趣，應聘其高級投資經理、金融工程等職位的相當踴躍，但唯獨保薦代表人一職無人應聘。

　　華創證券有限責任公司的招聘負責人顧先生對此并不意外，“可以理解，因為保薦代表人是一種稀缺資源。”據透露，目前全中國擁有保薦代表人資格的不過1861人。為了防止保薦代表人輕易跳槽，不少券商都對這一職位設有百萬元以上的違約金。

　　其簽字后企業才能上市

　　顧先生用了一句話來解釋這份職業的金貴：擁有保薦代表人的簽字，才能保薦企業上市。“企業上市的前期之中，一個必要條件是必須有2個保薦代表人的保薦簽字，一個簽名可謂價值萬金。”

　　當然，保薦代表人的工作不只是簽字而已。顧先生表示，在企業未上市之前，保薦代表人必須對企業進行上市前的輔導，查驗其公司的會計信息是否真實準確，法律法規事項中是否有瑕疵。還要與項目相關機構的主管部門，包括中國證監會、交易所、證監局、證券業協會進行溝通，保證項目順利進行。上市之后，還必須對相關企業進行持續督導。

　　要成為一名注冊保薦代表人并不輕松，首先要在證券公司投行部門工作滿兩年以上，獲得資格參加保薦代表人執業資格考試。考試指定的全套教材多達13本，通過率又極低，2010年保薦代表人考試通過率只有1.05%。此外，通過考試也不能立即成為保薦代表人，還必須有3年以上的保薦相關業務經歷，包括IPO、增發、債券發行等業務方面經歷。“200萬元并不是了不得的年薪，不過是這一行業基本行情偏上而已。”顧先生表示，200萬元不包括獎金，一旦有企業成功上市，其簽字的獎勵費用就高達80萬-100萬元。

　　職業風險在于信用貶值

　　保薦代表人“只簽字，不干活”，每天坐享高薪行不行？“當然不行。”顧先生笑著說，如果只當一個“簽字機器”，保薦代表人不履行應盡的職責，可能會被證監會處以重罰。他表示，保薦代表人對其保薦上市的企業終身負責制，一旦上市企業數據弄虛作假，保薦人會被追究相應責任。

　　今年7月，中國建銀投資證券有限責任公司保薦代表人冒友華、王韜就被證監會處以警示處罰。證監會披露，兩人在保薦深圳市海普瑞藥業股份有限公司首次公開發行股票并上市項目中，對發行人取得美國食品與藥品管理局認證等事項的盡職調查沒有勤勉盡責。

　　今年以來，已有10名保薦代表人被采取監管處罰措施，被罰人數超以往每年人數。處罰看似無關痛癢，也不傷筋骨，但保薦代表人最重要的信用已經貶值。

　　主要工作 在企業未上市之前，保薦代表人必須對企業進行上市前的輔導，查驗其公司的會計信息是否真實準確，法律法規事項中是否有瑕疵。還要與項目相關機構的主管部門，包括中國證監會、交易所、證監局、證券業協會進行溝通，保證項目順利進行。上市之后，還必須對相關企業進行持續督導。

　　勝任不易 要成為一名注冊保薦代表人并不輕松，首先要在證券公司投行部門工作滿兩年以上，獲得資格參加保薦代表人執業資格考試。考試指定的全套教材多達13本，通過率又極低，2010年保薦代表人考試通過率只有1.05%。此外，通過考試也不能立即成為保薦代表人，還必須有3年以上的保薦相關業務經歷，包括IPO、增發、債券發行等業務方面經歷。 （來源：新聞晨報）