突然獲得職場升職，享受“高位”從天而降的意外驚喜，興奮之余也要冷靜思索自己能否擔此重任，還需要哪些努力和充電，才能將寶座坐的更穩(wěn)。悅己女人為你透析升職背后的職場潛規(guī)則含義，做足準備，用雄厚實力迎接更多挑戰(zhàn)吧！

　　在朋友們看來，方芳在事業(yè)上可謂春風得意，剛一畢業(yè)就進入了一家令人羨慕的外企做總監(jiān)助理。工作了三年之后，總監(jiān)跳槽，部門又剛剛進行了一次換血，資歷最深的就屬方芳，于是總監(jiān)職位順理成章的落在她身上。所有的朋友、同事都覺得方芳走運，方芳自己也很開心，這是一個透明并且順理成章的職場潛規(guī)則事件。

　　但是當晉升的喜悅慢慢減淡，方芳開始發(fā)現(xiàn)在晉升背后隱藏的許多煩惱：原來自己一直在別人的領導之下，現(xiàn)在突然增加了好幾個下屬，每個人都等著她安排工作；原來自己擅長做的零碎助理工作，現(xiàn)在有人做了，而她需要做的變成了決策和統(tǒng)籌，自己從來沒有做過，也沒人教她怎么做，她一下子就如同從一個熟手變成了新手上路；無數(shù)的會議突然跑出來需要她參加，可進了會議室便茫然不知大家都在講什么；一堆同級別的部門主管都跑過來和她做跨部門溝通，然后又留下一堆問題需要她決定和回復；下屬時不時跑過來向她請示，需要給他們一個建議、意見或決策，但那些事情以前都是自己的上司做的。于是這令萬人稱羨的機遇在幸運兒眼中突然成了無法承受的壓力，她似乎有些看清了這個職場潛規(guī)則美麗外表后的殘酷真相。那么對于你來說，“高位降臨”，是不是你心中無法承受之重呢？

　　其實，一個叫做勞倫斯的管理學家早就提出過一個“彼得原理”，這個原理同“墨菲法則”“帕金森定理”一起，被稱為二十世紀西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn)，這也是職場潛規(guī)則中的重要環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)“彼得原理”，在任何一個有等級制度劃分的組織體系中，每個員工最終都會晉升到一個他不能勝任的職位，也就是職場升職是一種順理成章的規(guī)律。這是因為“每個員工由于在原有職位上工作成績表現(xiàn)好(勝任)，就將被提升到更高一級職位；其后，如果繼續(xù)勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。因此，每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的員工所占據(jù)。”因此，按照勞倫斯的理論，如果你目前還能夠勝任當前的位置，只能說明你還在職場升職的過程中，并沒有達到最高點。

　　了解了“彼得原理”之后，是不是在開始對職場升職這件事產(chǎn)生了些許失望的同時，同時也覺得這個說法其實很有道理呢？我們不妨一起看看為什么你會得到晉升：

　　1、由于你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉升。

　　這看上去是最正常的一個理由，但是背后也有相當?shù)碾[憂：對于新工作你能否勝任？你要多久才能適應這個崗位？是否有人為你提供指導和幫助呢？如果你沒有注意到這些問題，那么很可能你的公司失去了一個優(yōu)秀的技術人員，而多了一個不稱職的主管。

　　2、公司出現(xiàn)了職位空缺。

　　不管由于什么原因，公司出現(xiàn)了一個空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，于是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位，人們同樣理所當然地認為你應該能完成那個職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學習并努力完成任務。

　　3、順應局勢，被推到臺前獲得職場升職

　　你并不能勝任這個職位，但是在公司工作時間最久，沒有功勞有苦勞，于是晉升吧。這樣的結果可想而知。

　　4、公司防止人才流質，不得不給予員工職場升職的鼓勵措施。

　　近期同行挖角、職員跳槽很嚴重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴重。這可怎么辦呢？還是晉升吧，這樣其他公司就不會那么容易得手了。

　　當然，大部分公司都會有自己的晉升標準，但是多多少少都跳不出上面所說的幾點原因，至于一個員工在升職后是否能夠勝任該職位，那就是另外的問題了。現(xiàn)在你已經(jīng)了解了晉升這個職場潛規(guī)則背后的原因，那么下次升職的餡餅砸到你頭上的時候，開心的同時別忘了仔細想想，自己為什么會得到晉升，再好好研究研究如何能盡快適應和勝任新職位才對。 （來源：悅己網(wǎng)）