深圳人才大市場昨天發布了最新的人才供需指數報告，我市用人單位招聘需求增加，但求職人數減少，求職者就業壓力指數下降；電子／家電業用人需求量最大，人才中介／培訓／咨詢服務業用人需求猛增，用人單位最急需營銷類人才；七成企業將招應屆畢業生，通信、金融等行業技術管理、營銷、研發類職位招聘應屆畢業生起薪普遍達到每月３０００元以上。

　　招聘需求增加但求職人數減少

　　今年第二季度深圳人才大市場迎來現場招聘單位近１．２萬家，招聘總需求人數超過７１萬人，較上一季度環比增長約１０％，較去年同比增長近２１％。但現場求職者共１３萬余人，較上一季度環比減少近１８％，較去年同比下降約２５％。分析顯示，２００９年、２０１０年、２０１１年１至６月各月人才需求總量、人才供給總量的對比情況看，今年１至６月用人單位需求人數總量走勢曲線始終居于２０１０年、２００９年同期走勢線上方，說明今年上半年人才市場招聘需求量旺盛。但今年１至６月，各月求職者總量走勢曲線自４月起一直居于２０１０年、２００９年同期走勢線下方，說明人才市場人才供給總量不足，求職者總量與單位招聘數量缺口進一步擴大，人力資源市場急需新鮮的人才供給作為補充。

　　用人單位最急需營銷類人才

　　用人單位最緊缺、最急需的是什么人才？深圳人才大市場對近４００家招聘企業進行了調查。５６％的受訪企業招聘需求較去年同期有一定程度增長，其中超過１２％的受訪企業招聘規模同比擴大了２０％至３０％。超過六成的受訪企業認為本地區的人才儲備相對不足，在用人單位最急需的人才中，排名前３位的是：營銷類人才、技術管理類人才、研發類人才。

　　通信／電子設備制造業和信息傳輸／計算機軟件業在營銷、研發、技術管理、經營管理４類崗位存在嚴重缺口，第三季度將繼續保持大規模的招人比例；電子機械／器材制造業和耐用消費品生產業中產品研發類人才最為稀缺；五金／金屬品制造業對技術管理類人才有較大需求，金融、耐用消費品生產、批發／零售／百貨業對經營管理類人才需求迫切。

　　求職者就業壓力指數下降

　　從“就業壓力指數”（就業壓力指數＝求職人數／需求人數）看，在企業招聘需求持續旺盛的情況下，現場求職者人數進一步減少，今年第二季度的求職者就業壓力進一步降低。今年第二季度各月就業壓力值不足０．２，為２０１０年全年就業壓力平均值的約６０％，不足２００９年全年就業壓力平均值的１／５。

　　雖然求職者總體壓力值處于歷史低位，求職者整體找工作空間較大，但是相當一部分求職者并未感到就業壓力減輕，“才市”供需的結構性矛盾仍然存在。深圳人才大市場對求職者的調查顯示，認為就業機會多、選擇余地大的受訪者僅為三成，認為就業機會有限、但就業不困難的受訪者約占四成，有約三成的受訪者認為就業機會少、專業對口困難。受訪者中最期望從事的前５個行業依次是：通信／電子設備制造業、信息傳輸／計算機軟件業、批發／零售／百貨業、電氣機械／器材制造業、證券／銀行／保險業。

　　七成企業將招應屆畢業生

　　七成受訪企業有招收應屆畢業生計劃，下一季度應屆畢業生需求數量最多的行業是通信／電子設備制造、金融、信息傳輸／計算機軟件業，這３個行業提供的技術管理、營銷、研發類職位對應屆畢業生的起薪普遍達到每月３０００元以上。 (來源；深圳商報)