昨日從合肥市人才服務中心獲悉，應屆畢業生這段時間逐漸成為就業市場的主力軍，同時一些季節性行業的用工需求增長，一些商貿類企業和飲料生產企業加大招聘頻率。

　　企業歡迎優秀畢業生

　　據統計，第二季度，合肥市人才市場共舉辦82場現場招聘會，提供崗位98688個，與去年同期相比增加5%，入場求職者達12萬余人次，與去年同期相比下降17%。

　　“近年來合肥市的穩定就業人群變化不大，而隨著經濟的發展，企業的用人需求加大，企業對求職者的要求隨之調整。”合肥市人才服務中心相關負責人介紹，現在大多數企業不再一味要求工作經驗，大量崗位面向廣大應屆畢業生。而另一方面，隨著物價指數上漲，企業人力成本快速增加，而招人難、留人難的局面仍將在一段時間內存在，這使得用人單位更加希望招聘優秀的畢業生。“通過良好的企業文化可使畢業生產生職業歸屬感，延長其服務時間，降低流失率。”合肥市人社部門介紹，據部分企業反映，招聘過程中應屆畢業生占應聘人數的五成以上。

　　季節性用工需求增長

　　進入4月份以來，才市進入今年的首個回落期。供求雙方經過幾個月的交流對接，進入相對穩定的階段。合肥市人才服務中心相關負責人介紹，第二季度中包含數個小長假，很多用人單位考慮到招聘效果的連貫性，將用人計劃適當調整，從而形成了企業用人和求職潮的同步回落。

　　與此同時，一些季節性行業推動了部分季節性用工需求增長。比如家裝行業、房地產、飲料生產銷售等都進入一年的旺季，生產經營的需要刺激了行業的用人需求，也為此類行業就業人員的流動提供了較多的機會，比較典型的是建筑/房地產類招聘崗位需求量，由一季度的第九位上升到二季度的第五位。在合肥市人才市場的招聘現場，一些商貿類企業和飲料生產企業的出場頻率快速增加。（來源： 中安在線-新安晚報）