獨之秀職業測評系統通過對受試者包含國際權威的職業綜合能力傾向、職業價值觀、職業滿意度、管理能力、性格特點和職業傾向測試等進行深入剖析，明確指出受試者適合的崗位特質，詳細描述適合的工作內容，并給出職場發展建議，對受試者專業發展、職業選擇和求職定位提供科學務實的幫助。

    獨之秀職業測評體系現有網絡版、單機版2個系統。

    獨之秀職業測評系統具備以下三個有效條件，以保證測評結果的準確性和權威性：

   1、常模：職業測評的解釋分數通常是將受測者的分數與某個參照團體的分數進行比較，并以該分數在這個團體中的相對等級或相對高低位置來描述受測者的素質或特點。這個用來比較的參照團體，我們稱之為常模團體。常模團體的分數分布，就是我們揭示測評分數的基礎——常模。所以，常模就是一組具有代表性的被試樣本的測評成績的分布結構，能夠說明某一測評結果分數相對于同類被測者所處的水平。職業測評的常模實際上起到度量衡的度量定制的作用。

   2、信度：是指測驗結果的可靠性、穩定性，即測驗結果是否反映了被測者的穩定的、一貫性的真實特征。這種可靠性體現在：

   測評結果跨時間的一致性 —— 被測者在不同時間所測結果一致；

   測評內容的一致性 —— 同一測評內的各部分題目所測的是同一種行為或行為特征；

   不同評分者之間的一致性 —— 不同評分者對同一測評結果的評分一致。

   3、效度：是指所測量到的結果反映所想要考察內容的程度。測量結果與要考察的內容越吻合則效度越高，反之，則效度越低。一個測量只有在適合某種目的時才是有效的。例如，尺子只有在測量長度時才能顯示出有效性，對與測量重量來說則是無效的。

    信度與效度的關系：一個效度高的測評，一定有好的信度。但有高信度的測評，不一定有好的效度。信度是效度的必要條件。如果用尺子作為工具來測量人的體重，可能很“可靠”，在不同的被測者之間，在不同的地點之間，可能會有很高的一致性，但這種測量對與測量體重來說是一個有效度不高的測量。