日前東莞市政府公布了衛生系統將要實行績效工資，且明確公立醫院的編內人員人均年收入不低于9 .33萬元。面對這一利好，不少醫護人員歡欣雀躍，但不少市民則擔憂，由于績效工資由醫院自行決定，不排除有些醫院會將醫生的工資與他所創造的醫療費用掛鉤，導致大處方的泛濫。

　　新政等于給多數醫護人員漲薪

　　“每年9.33萬？如果真的實現，這就太好了！”在得知東莞的公立醫院要實行績效工資之后，中堂醫院的一名副院長難掩興奮之情。他的職稱是副高級別，而如今每個月也僅有六千多的工資，“而編制內的普通醫生也就四五千，編內護士則更低，僅有三千多”。

　　市衛生局有關負責人說，目前東莞各個公立醫院的待遇水平都不一樣，但起碼有大半的醫院是沒有達到9.33萬/年這個水平的，所以在新政實行之后，大多醫院實際上是等于加薪了。

　　績效工資導致新一輪看病貴？

　　與醫務人員的驚喜相比，不少市民和業內人士則表示憂慮。一名家住東城的教師阮先生說：“所謂績效工資，也就是多勞多得嘛，醫院為了經濟效益，會不會把醫生的收入與其創造的經濟效益掛鉤啊？這樣一來，會不會調動醫生給患者開大處方的積極性呢？如果這樣的話，最終受苦的不還是老百姓嗎？”

　　已獨自經營民營醫院多年的蘇先生對南都記者說：“我仔細看了新聞，里面雖然提到說，在績效工資分配中要體現社會效益，而非經濟效益，但衛生部門卻沒有一個監管的機制。我認為這極有可能會帶來新一輪的看病貴問題。”

　　衛生局：會出臺制約政策

　　在前天召開的部署會上，市衛生局副局長林衛平就強調說：“醫療衛生單位的績效工資不同于企業的效益工資，不能直接同單位經濟效益掛鉤。對醫療衛生工作者的績效考核，必須充分體現公共衛生服務的要求，要以社會效益為主要考核內容。”

　　但南都記者也注意到，在具體實施方案中，卻沒有具體的監管和制約機制來保障上述目標。

　　“衛生局方面會否制定一個統一的考核標準，來讓各個公立醫院執行？”面對記者的提問，市衛生局有關負責人說：“我們初步的計劃是，不進行統一的設計，而是讓各個醫院根據自己的實際情況來自行設計。”

　　南都記者問道：“那市衛生局在這方面是怎么保障這些考核標準是否合理呢？保障其體現的是社會效益呢？”該負責人表示，國家和省級會出臺相關的措施，屆時東莞也會制定相關的制約政策。 （來源：南方都市報）