【中國鞋網-品牌觀察】文化對企業的可持續發展具有深遠意義和長久影響。“對于奧康的成長來說，企業文化也許并不是最直接的原因，但卻是最持久的決定因素。企業文化是奧康員工的‘精神食糧’，是提振團隊信心的‘威風鑼鼓’，是我們破浪前行的‘燈塔火炬’。激活文化發展的一池春水，就能消融發展道路上的層層堅冰。”不止在一個場合，奧康的當家人——王振滔都會如此強調企業文化的價值。

    縱觀全球著名企業，1837年誕生的寶潔、領先群倫的通用、不斷創新的3M、全球排名第一的沃爾瑪……這些企業，都具有深深的文化內涵，都憑文化的沉淀而走向成功。所以，企業一年發財靠機遇；兩年獲利靠領導；3至5年發展靠制度規范；而企業想基業長青、永續經營必須靠企業文化建設。

    企業的核心是產品和服務，而本質卻是背后強大的文化魅力。如果將人比作企業，企業文化就像是人的“座右銘”或是“信仰”。一個人要有信仰，同樣一個企業要有文化。 

    文化對企業的可持續發展具有深遠意義和長久影響。在奧康成長的過程中，根據企業發展的價值觀導向和經營理念，奧康提出了“為人類進步而服務”的偉大使命，倡導“百年奧康，全球品牌”的宏大遠景。在奧康人心中，有著共同的精神理念，總體概括為奧康人的“四創精神”——艱苦創業、誠信創牌、團結創新、和諧創富。這些，是奧康人骨子里勇于創新、追求文化的結果。奧康人是激情的，激情是演繹創新的動力。有激情才能有理想，有目標，才能不斷汲取新的知識，超越今天，創新自我，鑄就輝煌。

    總結奧康發展的歷史，可以用四個詞來概括，這四個詞，從始至終都傳承和發揚著我們企業文化的特質：誠信、創新、人本、和諧，這也是我們奧康的企業核心價值觀。這個核心價值觀決定著我們企業形成了豐富多樣又高度統一的文化。