內(nèi)容簡(jiǎn)介

    本書是一本人力資源管理教材。主要內(nèi)容包括：人力資源管理的戰(zhàn)略者角色、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源計(jì)分卡、工作分析、人員規(guī)劃與招募、員工測(cè)試與甄選、面試技術(shù)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理與評(píng)估、職業(yè)生涯管理、戰(zhàn)略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對(duì)待、人力資源管理趨勢(shì)與展望等。

    其特點(diǎn)是：（1）基礎(chǔ)理論的權(quán)威性。本書的基礎(chǔ)理論來(lái)自德斯勒教授《人力資源管理》（第10版），該書第6版中譯本曾經(jīng)獲得中國(guó)國(guó)家圖書獎(jiǎng)；另外，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的十余位老師不同程度地參與了本書的編撰工作。（2）結(jié)合中國(guó)國(guó)情。本書在德斯勒教授《人力資源管理》（第10版）的基礎(chǔ)上．加進(jìn)了中國(guó)人力資源管理案例和其他研究成果，并對(duì)原書的部分章節(jié)進(jìn)行了刪減和改寫。
書中配有大量中外人力資源管理的案例。內(nèi)容豐富，敘述生動(dòng)，密切聯(lián)系管理實(shí)際，適用于人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)教學(xué)使用，也可供企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作者以及政府和非營(yíng)利組織中的組織和人事管理人員學(xué)習(xí)參考。

    作者簡(jiǎn)介

    加里·德斯勒（Gary Dessler）：美國(guó)佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)工商管理學(xué)院管理與國(guó)際商業(yè)系教授．中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院兼職教授。紐約城市大學(xué)組織行為和管理學(xué)、金融投資學(xué)博士。德
斯勒教授是著名的人力資源管理和組織管理專家，并擔(dān)任人事招聘、人事政策、雇員測(cè)評(píng)與甄選以及戰(zhàn)略規(guī)劃等領(lǐng)域的專業(yè)咨詢顧問。

    德斯勒教授致力于人力資源管理和組織管理領(lǐng)域的研究，在美國(guó)《管理學(xué)會(huì)期刊》（Academy Of Marlagerment Joumal）等著名刊物上發(fā)表了大量學(xué)術(shù)論文。撰寫的《人力資源管理》教科書自1978年面世以來(lái)，被翻譯成10種不同的文字在許多國(guó)家和地區(qū)出版。（來(lái)源：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）