中國(guó)鞋網(wǎng)8月13日訊，現(xiàn)在的工人，越來(lái)越重視勞動(dòng)報(bào)酬的公平和工作環(huán)境的好壞，如果工人和企業(yè)之間只存在冷冰冰、硬邦邦的合同關(guān)系，企業(yè)不從員工角度考慮問(wèn)題，員工忽視企業(yè)要求散漫工作，必然造成雙方關(guān)系的惡化。只有從解決員工之憂出發(fā)，才能解決老板之憂、社會(huì)之憂。

    拿我們最近開(kāi)辦的員工子弟夏令營(yíng)為例，考慮到暑假是中小學(xué)生溺水、交通事故、火災(zāi)等各種意外傷亡事故高發(fā)期，孩子們有了安全、快樂(lè)的假期，員工工作才能安心，自然會(huì)把企業(yè)當(dāng)作自己的家。

    當(dāng)然，營(yíng)建和諧勞資關(guān)系的路徑有很多，物質(zhì)上的滿足，精神上的關(guān)愛(ài)，甚至一個(gè)小小的指甲鉗都可以成為勞資關(guān)系的潤(rùn)滑劑。