也許很多畢業生認為，現在再談職業規劃，是不是太晚了；也許還有部分畢業生認為，沒有規劃，該干什么還得干什么。其實不然，職業規劃，并不是一個模糊的概念，它貫穿求職擇業之過程，貫穿職業生涯之始終。

    職業規劃，是串聯起畢業生自身坐標與職業方向的橋梁，你的背景、個性，你的技巧、態度，還是外在的環境，關系等，都是職業規劃的基礎。職業規劃并非玄之又玄，它只是一個方法，一個認知的工具，進行職業規劃，意味著為自己的職業生涯發展畫一個藍圖。

    常用的職業規劃方法是5W歸零思考模式，回答了這五個問題，找到它們的共同點，你就有了自己的職業生涯規劃。問題如下：

    1．what are you？

    2．What you want？

    3．What can you do？

    4．What can support you？

    5．What you can be in the end？

    對于第一個問題我是誰？應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒的認識，優點和缺點，都應該一一列出來。

    第二個問題我想干什么？是對自己職業發展傾向的審視。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終生理想。

    第三個問題我能干什么？則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結于他的能力，而他職業發展空間的大小則取決于自己的潛力。對于一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。

    第四個問題環境支持或允許我干什么？這種環境支持在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等；人為主觀方面包括同事關系、領導態度、親朋關系等，兩方面的因素應該綜合起來看。有時我們在做職業選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利于自己發展的因素調動起來，從而影響了自己的職業切入點。而通過同事、熟人的引薦找到工作是最正常也是最容易的。當然我們應該知道這和一些不正常的走后門等歪門邪道有著本質的區別。這種區別就是這里的環境支持是建立在自己的能力之上，在自己的掌控范圍之中的。

    明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現有關職業目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業目標，那么第五個問題有關自己最終的職業目標是什么？自然就有了一個清楚明了的框架。（來源：8020人才網）