一、夢想小于你的，請遠離之。

　　評判標準并非公司處在多繁華的地段，也非他的衣著有多光鮮談吐有多牛逼，有夢想的人哪怕長得比馬云還丑，衣著比藍領還寒磣，但心中總有藍圖，哪怕只是模糊的，不過這還不夠有說服力，受挫時有無出現彎道現象，受利誘時有無把持原則，看待事情是否高屋建瓴（不是放衛星），計算得失時是否斤斤計較……這些才是夢想含金量的測試劑。

　　當然，給別人測試之前，建議先測測自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，憑什么你的夢想大于他。偽夢想比比皆是，最忌眼高手低，一時測錯事小，屢屢測錯，彎道非己莫屬。

　　二、只懂用現成的，請遠離之。

　　這是個快魚吃慢魚的時代，總會有這么些捕手，伺機靜候良才，換言之，揀現成的。此類捕手大致有幾類：１、財大氣粗型，多半有裙帶關系，背靠強勢資源，要找的是成熟“技工”，適時停駐，以獲上路盤纏，可以，但非長久計。２、忽悠型，人工營造“良禽擇木而棲”的氛圍，通常此類公司正在上升期，老板卻又怕擔風險（基本屬于財務風險），唯有出此下策招徠將才。

　　識別方式如下：１、部分BOSS會與你談職業規劃，結合個性特征、能力結構、興趣偏好等等，懂得用人并培養人的BOSS，一定是個好的HR。２、看公司架構，非顯性架構，行政架構不代表什么，而是隱性架構，成熟的公司一定有人才梯隊。

　　三、沒有原則的，請遠離之。

　　雖屢有雜音，但社會還是總體和諧的，商業亦如此。因此，誠信很重要，原則很重要，它是一塊活招牌，決定公司天花板的高度，此其一。

　　對人而言，有無原則是整體的概念，通常情況下，不要指望一個BOSS對客戶無原則而對你很有原則，即使他不是有心卻還是時常會有殺雞儆猴的傻冒行為，此其二。

　　四、得失兩嘴臉的，請遠離之。

　　這一點有很豐富的引申義，比如，只可共患難，比如，視糞土如金錢，比如，你的也是我的……說到底，此類人漠視共贏理念，拿什么來與你合作？

　　五、信奉厚黑的，請遠離之。

　　無需多言，直接屏蔽。

　　話說回來，既然能做BOSS，必然有其過人之處。一是風險抗壓性，二是主觀能動性，我并不覺得大部分職業經理人在這兩方面能勝于前者。因此，在吹毛之前，我們勢必需要先積攢求疵的資本，否則，噴出的只能是廉價的唾沫星子。（來源：世界經理人）