人，是要學會拒絕誘惑的！我們需要拒絕以下三種誘惑�！　�

　　產品的誘惑　　

　　產品是一個公司的基礎和命脈。沒有產品，就沒有一切！

　　產品定位和市場定位對每個公司都是至關重要的；問題是：面臨來自產品方面的誘惑，我們公司的管理者和經營者，在很多時候都很難下決心。拒絕產品的誘惑，需要很多的勇氣；我們必須學會拒絕來自產品的誘惑。

　　很多人都有過這樣的經歷或感受：我們發現，每個產品都很“誘惑”人，都很有市場，“錢景”看好；等到我們真正介入這個領域，我們就會發現，這個產品其實并沒有想象中的那么誘惑人，甚至還會讓我們陷入到經營的困境中去。

　　來自產品的誘惑，會導致以下兩種情況的普遍出現：

　　公司新產品層出不窮，公司營銷、技術、制造、管理人員疲于應命——因為新產品太多了，所有的價格、政策、研發、生產都需要“從頭再來”，公司資源消耗殆盡！

　　公司產品的生命周期都很短，很難有長期、主銷、暢銷產品存在，甚至大多數產品都存在瑕疵或質量問題——原因同樣是新產品太多了，大家都忙不過來了，問題當然就多了�！　�

　　對于產品的誘惑，筆者的建議是：

　　專心、專注做好公司的主業，千萬不要各個領域都介入，各種產品都生產。做好我們自己的主流、主銷產品即可！

　　專業的，才是最好的！　　

　　做大做強的誘惑　　

　　咱們很多公司，稍微有點實力，就想著“多元化擴張”，憧憬著“做大做強”的美妙未來。事實上，這種觀念非常可怕，往往會導致我們的公司直接破產，幻想破滅！

　　西方有句諺語：“在政治、戰爭、貿易等事件中，勝利的秘密就是專注�！边@句話同樣適用于國內企業。拿上面的案例來說，如果朋友老高稍微“心軟”一下，將閑散資金投入到“私人理財”中去，一者會導致公司資金鏈條存在斷裂的可能性，二者“嗜賭成癮”，后期“不務正業”，不做公司反倒去從事金融炒作去了。不管從哪個角度來說，都是“自毀長城”、自己砸了自己的公司！

　　也有很多公司，也非常清楚“多元化擴張”不好，但是在面臨“做大做強多賺錢”的誘惑下，總會存在投機性、取巧性心理，認為自己就“做這么一次”，賺了錢就收手；問題是——還能收手嗎？

　　我們什么時候看見賭博成癮的人會主動“金盆洗手”、從此不再“下海”呢？

　　所以，我們必須從一開始，就給自己斷了這個“投機”的念頭，這樣才能真正拒絕“做大做強”的誘惑，專心做好我們的公司經營，這才是正道！　　

　　個人職業發展的誘惑　　

　　每個人都想成長，都想好好規劃自己的職業發展；同時，現代社會給予每個人的機會都非常多，多得讓我們很難選擇。這就是我們所面臨的個人職業發展的誘惑問題。

　　個人職業發展的誘惑主要體現在兩個階段：

　　1、個人職業發展的起步階段。這個階段，是我們剛踏入社會不久，或者是工作三五年之內。

　　在這個階段，我們的心還沒有定下來，我們的思維還在徘徊，我們的目標和方向還沒有最終成型。我們會有更多的攀比心理，我們會看著“一山比一山更高”，我們還沒有真正融入到這個社會中去，我們更多的還是在公司、單位里當打雜的、基層員工，我們還處于快速學習和磨去棱角的時代。通俗的說，我們還處于“高不成、低不就”的年齡段。

　　在這個階段，我們必須學會拒絕各種內在的、外在的誘惑，堅持自己的原則和主見。在這個階段，我們需要全力做到以下幾點：

　　耐得住寂寞。踏實、虛心、認真工作，一步一個腳印。

　　專注于某一領域，盡快熟悉、掌握該領域的專業知識、游戲規則，為后期快速發展奠定堅實基礎。

　　學會揚長避短，將自己的長處和優勢與自己的實際工作結合在一起，逐步打造自己的做事風格，逐步成材。

　　做到以上幾點，我們就能在我們個人職業發展的起步階段，開一個好頭�！　�

　　2、個人職業發展的發展階段。這個階段，是我們精力充沛、經驗豐富、位居中高層管理職位的階段，也是我們人生規劃的一個關鍵時期，我們將同時面臨著以下三種選擇：

　　繼續在原公司任職，謀求更高職位和更大發展空間；

　　跳槽去新公司，獲得更高職位和更大發展空間；

　　創業，開拓更廣闊的發展空間，同時遭遇更嚴峻的考驗。

　　這個階段，是我們每個人的人生黃金時期。做好了，功成名就；做不好，估計這輩子也是難有建樹了——因為時不待人！

　　這個階段，任何一種選擇都是對我們的一種“誘惑”，都讓人感覺前景非常光明；但是，最終我們只能選擇其中唯一的一種，就如同俗話說的“如果你同時追兩只兔子，一只也追不到”——這就是擺在我們面前的現實！

　　這個階段，筆者給予的建議就是：綜合分析、謹慎選擇，確定其中一種選擇，然后全力投入進去！

　　總之，人，必須學會拒絕誘惑——不管是對個人，還是對公司，都是有利的！（來源：經理人網 作者：袁非武）