如果當兵，你是否想當《我的團長我的團》當中的那些炮灰兵?如果是白領，你是否也是一名日日夜夜加班無止境的炮灰白領?深圳一名白領近日因連續加班過勞猝死，在炮灰當中掀起了一陣嘆息。面對死者的同事和家人的悲痛，公司回應稱對員工猝死沒有責任，也不會賠償;而該公司員工向記者反映，公司為趕進度連續加班已成常態，最多一次曾連續加班5個通宵。(4月1日《每日經濟新聞》)

　　加班猝死是個良心話題。之所以這么說，是因為生命徒然消逝的可能性太多，醫學上似乎暫時也很難對雇主責任有力舉證。于是，有良心的可以承諾補償，沒良心的甚至可以一毛不拔。對于家屬而言，人都死了，除了絕望，鮮有心情去和公司糾纏的。然而，加班猝死離我們并不遙遠：3月初，在廣州海珠區當清潔工的老郭，因每天干活13個小時、連續一個月沒休息，一覺睡下就再也沒有醒來;3月20日，成都一家IT公司的田金勇，在上班途中猝死，頭一天加班到凌晨與加班猝死一起逐漸被公眾熟知的，是床墊文化、狼性文化等著稱的所謂企業精神。

　　困難當前，就業壓力傳導的工作壓力不能不引起我們的警覺。企業利潤走低，則必然抬升成本壓力，削減人力成本最簡單、最有效的辦法就是延長工作時間。在外面求職者虎視眈眈、一家老少都得靠薪資供養的情況下，休息權自然就淪為紙上畫餅，不減你的薪水、不拿辭退來嚇唬你就是好事了。

　　勞動本是謀生的手段，不是終結生命的利刃。這幾年，體面勞動概念開始進入公眾視野。這個由國際勞工組織1999年提出的概念，在很短的時間內就受到我國政府、學者乃至企業職工廣泛而熱烈的關注、討論與肯定。何謂體面，最基本一條恐怕還是得保證活著勞動的美好與尊嚴。其實，當我們在為加班猝死徒留悲嘆時，不少國家或地區早有制度與司法在跟進。譬如在日本，過勞死已經不僅是一個社會倫理問題，而且已作為一個法律問題出現在公共生活中。2002年10月2日，日本廣島高級法院判決川崎制鐵公司造成員工過勞死案和解，判令企業必須支付1.1350億日元賠償金給死者家屬，這是繼2000年6月日本電通公司過勞死敗訴后，第二樁企業全面承認錯誤并達成和解的過勞死案例。

　　在加班猝死這個問題上，再不能靠專家普及醫學知識了，職能部門必須有所作為：一方面，最低應該比照《工傷保險條例》有關工傷死亡的規定來確定用人單位的責任，用人單位應當給予加班猝死者與其他工傷死亡者相同待遇;長遠來看，有必要制定相關法律或條例，以給加班猝死者以最廣泛、最大限度的補償，預防死亡并保障勞動者的合法權益;另一方面，要對用人單位加強勞動執法監察，明確用人單位違反法定工作時間所應承擔的法律責任。

　　此外，全社會還應營造一種依法勞動光榮的意識，不要放大賣命之類的勞模，分清企業與家的邊界，讓一切變態的、異化的機械式瘋狂勞作回歸人性的溫情。我不想成為加班猝死中的一縷炮灰，更不愿意看到此類悲劇再度上演。（來源：C114）