中國鞋網(wǎng)04月14日訊，去年初，受全球金融危機的影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)。今年開春，情況發(fā)生了令人意想不到的變化，由于經(jīng)濟逐步回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)了缺工現(xiàn)象。相關(guān)城市紛紛告急：珠三角，節(jié)后各大行業(yè)缺工超200萬；滬蘇浙閩，崗位充裕、急缺工人……缺工引起了不少用人企業(yè)的恐慌，“招工難”再一次襲上許多企業(yè)的心頭。

     然而，在特步的各個招工點，卻呈現(xiàn)出一片熱火朝天的喜人景象：招工人員細(xì)致耐心地接受咨詢，前來咨詢的人員一批又一批……

     “特步，我們信得過！”

     “聽老鄉(xiāng)介紹，在特步上班很有家的感覺！”

     “特步對待員工很不錯，工資待遇也好，希望能加入這家企業(yè)。”

     據(jù)統(tǒng)計，2010年春節(jié)后，特步員工的返廠率達到96%以上，正月初九公司如期順利開工。今年，由于公司流水線擴線，需增員300人，在招工形勢不佳的情況下，特步招工點每天卻涌現(xiàn)成批人員前來咨詢、應(yīng)聘。

     特步，以強有力的陽光文化浸潤人心，以優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心，常謀善待員工之策，常做關(guān)愛員工之舉，用機制激勵人，用文化塑造人，用感情溫暖人，用事業(yè)凝聚人，已日益成為業(yè)界有口皆碑的用工典范。在今春由泉州市總工會和泉州晚報社聯(lián)合主辦的“關(guān)愛員工模范企業(yè)”推選活動中，特步（中國）有限公司當(dāng)之無愧摘得桂冠。

     家在特步溫馨如斯

     盡管2010年的春節(jié)籠罩在一片陰雨天氣之中，但特步人卻度過了一個豐富多彩、快樂無比的節(jié)日。春節(jié)那些天，特步有2000多名員工留廠過年，為了讓員工們過個充實、愉快的節(jié)日，特步舉辦了“歡樂虎年行”系列活動，不僅趣味十足，而且意義深遠(yuǎn)，全體留廠人員在歡聲笑語中深切感受到特步大家庭的溫暖和濃濃的企業(yè)文化氛圍。

     大年三十晚上，特步公司第二食堂內(nèi)，人山人海，歡聲笑語不斷，激動人心的抽獎活動在此開展。員工們在觀看春節(jié)聯(lián)歡晚會的同時，參與公司特別安排的幸運抽獎活動。金虎獎、一等獎、二等獎、三等獎和幸運獎，高達60%的中獎率以及豐厚的獎金，讓在場人員驚喜不斷。而廣場上的LED播放著近來的熱門影視大片，緊湊刺激的情節(jié)、引人入勝的畫面，同樣吸引著一批又一批員工的駐足觀看。正月初一下午，卡拉OK大比拼在員工活動中心舉行，盡管戶外春雨綿綿，但活動中心內(nèi)的美妙歌聲和涌動的激情卻讓人感到陣陣溫馨。員工們積極上臺一展歌喉，手捧著精美的禮品，洋溢著喜悅，以最甜美的歌聲表達了對新年的美好祝福。初二，籃球場和活動中心又是人潮涌動，豐富多彩的游園活動吸引了眾多員工，“并肩前行”、“灌籃高手”、“情緣一線牽”、“五官搬家”、“愚公移山”等游戲輪番進行，不僅讓參與人員感受著活動帶來的趣味，更是贏得豐厚獎品滿載而歸。

     良好的特步人文環(huán)境讓全體的特步人為自己是這個大家庭的一員而備感驕傲與自豪。“優(yōu)越的工作生活條件對員工有著很強的吸引力，加上穩(wěn)中有升的工作待遇及和諧、陽光、快樂文化理念的形成，現(xiàn)代化經(jīng)營管理理念的優(yōu)化提升，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛員工，把員工當(dāng)親人，員工愛企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成了自己的家。”制造系統(tǒng)人力資源部經(jīng)理羅序瓊說，特步人性化管理越來越得人心，福利也越來越好，在特步工作的每一段時光都是值得每一個特步人十分珍惜的。

     隨著特步品牌效應(yīng)的與日增強，企業(yè)工作、生活環(huán)境和福利的不斷改善，經(jīng)營管理理念的逐步優(yōu)化，企業(yè)文化深入人心，特步總是吸引著來自四面八方蜂擁而至的求職者。特步副總裁劉慶先介紹說，2010年是特步的“高效運營年”，全面實施集團管控模式，為了配合高效快速反應(yīng)體系建設(shè)，保障公司經(jīng)營管理的高效運作，今年特步招工的主要方向明確為：重點穩(wěn)定老員工，側(cè)重招收熟練工，適當(dāng)招收培訓(xùn)工，加強對新員工形象和素質(zhì)的管理。為有序開展招工工作，確保招工工作的高效，公司特別成立了“招工專案小組”，招工從正月初四到二月初為期一個月。

     “特別值得一提的是，我們今年采取的是‘良性招工方式’，有條不紊地根據(jù)既定條件和實際需求進行招工，對年齡、形象、技能等進一步把關(guān)，確保人崗匹配以及招工質(zhì)量。”鞋業(yè)制造中心二廠趙德全總監(jiān)表示。

     制造系統(tǒng)人力資源部還根據(jù)新進員工崗前培訓(xùn)工作需要，做好新進員工為期一天的崗前培訓(xùn)工作，讓他們?nèi)�面了解公司的各項�?guī)章制度、企業(yè)文化，以便能夠更好更安心地為企業(yè)服務(wù)。精益生產(chǎn)部則不斷跟進新進員工的技能培訓(xùn)情況，確保技能培訓(xùn)效果，讓新進員工更快地融入到生產(chǎn)工作中。

     擎起標(biāo)桿感動特步

     當(dāng)奧林匹克花園城體育中心大屏幕上，一位位普通的特步人的視頻短片出現(xiàn)時，奧林匹克花園城體育中心的會場上便出現(xiàn)了一次又一次的歡騰。這是特步在元旦前夕隆重舉行的2009年度總結(jié)與表彰大會暨“看我，看特步”2010新年晚會現(xiàn)場的場景。在大會上，特步頒發(fā)表彰了2009年度“年度特步明星”、“年度特步管理精英”、“年度忠誠奉獻獎”、“年度優(yōu)秀管理團隊”、“年度優(yōu)秀生產(chǎn)部門”、“年度優(yōu)秀生產(chǎn)班組”和“十大感動人物”等獎項。

     企業(yè)需要樹立標(biāo)桿，標(biāo)桿是形象，標(biāo)桿是力量。這些特步的驕傲集中展現(xiàn)了特步人忠誠敬業(yè)、積極向上的職業(yè)精神，為全體特步人乃至社會樹立了良好的職業(yè)典型和工作楷模形象。他們?nèi)缤�一顆顆閃耀的星星，在特步的天空中共生并存、各顯異彩，不僅為特步陽光企業(yè)文化建設(shè)做了良好的注解，更為企業(yè)深入踐行“崇尚陽光，追求快樂”的文化理念和打造時尚運動第一品牌注入了巨大力量。幾乎所有特步人都被感動了，優(yōu)秀者的榜樣力量被放大，被深刻感受。今年五一，特步還將評選出一批在工作崗位上具有突出貢獻的“2010年度勞動模范”，屆時還將舉辦第四屆職工運動會暨慶五一迎五四聯(lián)歡晚會。特步文化盛宴，精彩值得期待。

     自2008年以來，特步在立足員工關(guān)系的基礎(chǔ)上，不斷開展企業(yè)文化建設(shè)，把元旦總結(jié)表彰活動打造成“感動人物篇”，即：以典型引路，以榜樣育人，讓員工獲得鼓舞和鞭策，感受到積極向上的文化氛圍。而2010元旦前夕的這場特步新年晚會，是特步的年度三大主題活動之一。如今，特步把每年的職工運動會和五一聯(lián)歡晚會打造成企業(yè)文化活動的“時尚運動篇”，把赴外文化之旅打造成“陽光分享篇”，把元旦總結(jié)表彰活動打造成“感動人物篇”。通過動態(tài)、靜態(tài)全方位文化來打造特步常態(tài)企業(yè)文化，使特步企業(yè)文化歷經(jīng)“樹理念—建平臺—成體系”的成功戰(zhàn)略部署逐漸走向成熟，一個“崇尚陽光、追求快樂”的特步人文環(huán)境已日臻成熟。在特步，有職工幼兒園，有“特步時空”廣播站，有“特步電視新聞中心”，有《特步視野》雜志……

     在特步，圖書閱覽室、棋牌室、籃球場、臺球室和乒乓球室一應(yīng)俱全，每天準(zhǔn)時免費開放，小炒店、風(fēng)味餐廳、便利超市、自助銀行，在這里無不融入特步人的生活，構(gòu)成一道和諧的小社會繁榮景象。

     價值提升贏在特步

     企業(yè)要想快速、穩(wěn)健、持續(xù)發(fā)展就必須培養(yǎng)專業(yè)化、職業(yè)化的團隊以及構(gòu)建科學(xué)、合理的運營管理系統(tǒng)。優(yōu)秀的人駕駛高品質(zhì)的戰(zhàn)艦才可以乘風(fēng)破浪，也才可以不斷挑戰(zhàn)一個又一個成功的彼岸。

     特步領(lǐng)導(dǎo)層深深意識到，企業(yè)在快速發(fā)展過程中，員工也處在不斷的變革中，這就更需要用文化凝聚人心，引導(dǎo)和激發(fā)員工的工作激情，讓員工在用心做事的同時也能夠與企業(yè)心靈相通，共同成長。

     “員工是我們的兄弟姐妹和合作伙伴，我們對員工有一個宗旨，就是讓每位特步的員工都懷著快樂的心情工作，并在工作中成就個人事業(yè)，提升個人價值。”特步總裁丁水波認(rèn)為，一個企業(yè)要真正實現(xiàn)跨越式發(fā)展，絕不能只是單純地注重于產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)營，更需要將員工視為事業(yè)伙伴，與他們同享企業(yè)發(fā)展成果，讓他們與企業(yè)一起成長。

     在特步，企業(yè)精心創(chuàng)造著員工的發(fā)展空間，用心維護著員工的自信心和對企業(yè)的忠誠度，誠心考慮著解決企業(yè)員工孩子的教育就業(yè)問題以及他們本人素質(zhì)的再教育和進一步提高。這些年來，特步想方設(shè)法為員工搭建各種各樣的學(xué)習(xí)平臺，投入巨資創(chuàng)辦了特步商學(xué)院，借助國內(nèi)知名高校的師資力量，在企業(yè)內(nèi)部加強人才的培養(yǎng)和使用，提高了企業(yè)的學(xué)習(xí)能力，推動了創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，為員工工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合創(chuàng)造了便利條件，此舉也深為其他企業(yè)所學(xué)習(xí)和借鑒。

     學(xué)習(xí)、進步，成長、蛻變。伴隨著一次一次的自我挑戰(zhàn)與自我超越，每一位特步人都在經(jīng)歷一次次的人生升華。寓教于樂的多形式受訓(xùn)讓特步人整體素質(zhì)得到了大幅度提高。每年常規(guī)性的戶外拓展訓(xùn)練已成為特步人資中心雷打不動的重要活動項目之一。

     “每個人都是需要被激勵的，通過統(tǒng)一的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在寓教于樂中，將特步積極向上、快樂的文化潛移默化地深入到每個員工的心中，使他們對特步的文化產(chǎn)生認(rèn)同感，從而真正地融入特步這個快樂的大家庭中。”副總裁劉慶先表示，希望通過系統(tǒng)性的統(tǒng)一培訓(xùn)，能夠讓員工們在以后的工作中將整個大部門視為一個大團隊，把每個課部視為一個小團隊，讓這些小團隊彼此配合，優(yōu)勢互補，從而提高特步公司這個大團隊的成績。

     在武夷山，在安溪志閩，在惠安聚龍小鎮(zhèn)，在漳州花都，在泉州寶山訓(xùn)練營……在青山綠水的各個戶外拓展訓(xùn)練基地，特步人暫時放下手頭繁瑣的工作，全身心投入到封閉式精英特訓(xùn)中。7年來，特步不間斷地通過組織員工參加戶外拓展訓(xùn)練體驗，讓員工從中感悟到團隊協(xié)作的意識，從而改變其固有思維方式，釋放出激情、潛能，用一致的思想、方法、行動提高員工的凝聚力，提升團隊的作戰(zhàn)能力，并讓員工真正融入特步的文化氛圍中。

     倡導(dǎo)時尚運動的特步，把運動激情、品牌內(nèi)涵和具有特色的企業(yè)文化融為一體，期望通過其特色企業(yè)文化，借助文化活動中心、陽光藝術(shù)團、特步年度培訓(xùn)機制、陽光分享活動等，全面開展企業(yè)文化項目建設(shè)，提升員工個人素質(zhì)，促進“人品——產(chǎn)品——市場——文化”相互關(guān)系的發(fā)展，從而為特步的經(jīng)營管理和品牌發(fā)展提供軟資源動力，添磚加瓦、錦上添花。

     2009年對于特步來說，是其發(fā)展史上極為重要的一年，特步集團以上市企業(yè)的高端勢態(tài)，勇敢面對全球市場的挑戰(zhàn)，再獲豐收。丁水波總裁先后榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄⒅袊�企業(yè)傳媒“領(lǐng)袖人物獎”；內(nèi)刊《特步人》雜志榮獲中國企業(yè)傳媒“突出貢獻獎”；特步被評為“中國誠信文化建設(shè)十強”、CCTV年度“外來工最滿意雇主”……

     2010年，特步集團將全面加快高效運營，進一步推進特步品牌的國際化發(fā)展進程，不斷增強企業(yè)綜合實力，以高度的社會責(zé)任感回報特步員工、合作伙伴、股東和社會。

     內(nèi)治外拓、和諧進步是一個高速發(fā)展的企業(yè)永恒的主題。而文化如水，優(yōu)秀的企業(yè)文化猶如一條淘淘大江，奔涌向前，推動企業(yè)發(fā)展的巨輪乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航。在陽光文化力的助推下，相信特步這艘巨輪必將乘長風(fēng)破萬里浪。