一個上午接待六七十名咨詢者，火爆程度不亞于熱門的招聘企業……昨天在張江舉行的一場招聘會上，職業生涯規劃咨詢服務意外受到追捧。記者獲悉，咨詢者中不乏基層員工想跳槽成管理層，卻因缺乏相應技能而失敗的員工。對此，人力資源專家指出，經濟回暖后，企業用人時更加謹慎。求職者跳槽必須要有充足的準備。

　　昨天，一場“2009相約張江―――人才交流洽談會”在張江舉行，包括張江集團、中芯國際、盛大網絡等100余家行業知名企業推出了近千個崗位，吸引了2000多人前來。其中，出于對現有的工作不滿而來的求職者并不少見。不過，他們卻很難得到企業的青睞。一家生物制藥企業負責人雖然遇上了五六個條件不錯的求職者，但因為都有著頻繁的跳槽經歷而沒有留下。“金融危機后，企業迎來了新機遇，但我們只需要踏實的人才。”他說。

　　企業的務實使承辦方浦東新區人才市場提供的職業生涯規劃指導服務突然火了起來。“一個上午接待了大概六七十名咨詢者了。”人力資源專家潘大慧告訴記者，今年尋求職業咨詢的人比往年多。記者注意到，一位網絡公司工作的員工說對目前初級工程師的職位并不滿意，希望跳槽到電子行業當個管理者。可是在招聘會里，他并沒有得到伯樂的賞識。當被問及為何要跳槽到電子行業、在該行業有沒有相關經驗時，他無奈地搖搖頭。

　　“他的情況很典型。轉行的原因不清楚，同時又盲目地高估了自己的能力。”潘大慧分析，受到金融危機的影響，今年給員工漲薪的企業并不多。這就導致部分基層技術員工希望轉行或者跳槽后當上管理者。不過，隨著國內經濟的回暖，企業在抓住機遇發展時攬才卻更加謹慎，更希望有直接工作經驗者。因此，她建議有意在職場上轉型的求職者不要急著跳槽，而是先做好充足的準備。（來源：勞動報）