目前正是職場求職的旺季，但是很多求職的人感到納悶，為什么他們精心設計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青；為什么簡單清楚地樸素性簡歷也石沉大海沒有回音呢？

　　其實，在求職簡歷的制作中，我們不能說哪種風格的簡歷就絕對的好或不好。最重要的標準就是與職位相適應，簡歷制作一定要看你申請的的職位和公司的背景。

　　對于一些比較常規的工作，我們覺得樸實的簡歷更會有好效果，因為，太出奇的創意往往會給人不夠穩重的感覺，會讓hr聯想到穩定性或者與人相處的能力，所以往往過于花哨的簡歷在這樣的職位上會被pass。對于一些需要創新能力和比較時尚的職位，則需要在簡歷中突出個性，充分的展示自我，讓hr耳目一新，為自己爭得面試機會。所以，大家在制作簡歷時一定要根據所要投遞的職位來決定用什么樣的簡歷風格，切不可只有一份通用簡歷，那樣會大大降低簡歷的命中率。