昨日上午，在煙臺市人力資源市場舉行的招聘會中，60余家用人單位提供了1300余個工作崗位，各企業爭先恐后“掐頭尖”，為全年事業拓展夯實人才基礎。市人力資源市場統計顯示，在入場的求職者中60%以上為準備跳槽的中高級人才。

    年終獎到手

    中高級人才跳槽多

    春節過后，許多職場中高級人才在年終獎金到手后“蠢蠢欲動”，開始在市場尋覓新“東家”。

    具有7年工作經驗的譚飛告訴記者，自己在萊山區一家機械制造企業擔任部門主管。去年9月份，他在完成一筆由自己負責的訂單后就想換家單位，但當時招聘機會不多，沒有找到合適的。“跳槽，自然是越跳越高。”譚飛表示，如今經濟形勢好轉，各制造企業紛紛擴大廠房、新上生產線等，正是自己尋找“伯樂”的好機會。

    像譚飛這樣打算跳槽的中高級人才不在少數。今年32歲的李欣在市區某廣告公司擔任策劃總監。“別看我的職位高，但付出與回報不成正比，每個周有5天需要加班。”李欣表示，如今，自己的年終獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？

    市人力資源市場有關負責人告訴記者，年后的第一個工作月是企業中高級人才跳槽的高峰期。通常情況下，有3-5年中高層工作經驗的人占了跳槽者的大多數。該負責人分析，跳槽者以35歲以下的人居多，因為具有3-5年中高層工作經驗的人在剛開始工作時，可能一時找不到理想的工作單位，只能暫時“屈就”，一旦自己有了工作經驗，跳槽起來也就容易許多。

    內安撫外出擊

    企業嚴防“人才斷檔”

    記者在采訪中了解到，與普通求職者不同，中高級人才求職，“騎驢找馬”者居多，企業對此紛紛出臺對策。

    無獨有偶，萊山區一家機械廠也對如何留住人才做了許多準備。“我們的對內工作做的很好，已經有三四年沒有過高級人才跳槽的現象了，如今，都是‘老人’更加好管理。”該廠的人事處經理陳滕稱，除了對內安撫，對外該廠還廣攬人才，高調出擊。“即使只需要一名技術人員，我們也要招收兩名以上，這都不是多余人，既是后備人才，也能防止‘措手不及’的情況發生。”陳滕如是說。

    企業留人根本

    以誠相待增加福利

    招聘會上，中高級人才跳槽現象顯著，很多跳槽者發出“跳來跳去，還是想要薪水高些，發展平臺廣些”的感慨，諸多招聘方也呼吁應聘者別總是“騎驢找馬”，選擇好之后，勿輕易改變。

    針對這一節后新現象新問題，市人力資源市場有關負責人表示，今年出現新的“跳槽潮”，原因在于經濟形勢的復蘇，使以前求穩定而“按兵不動”的跳槽者們開始有了新打算，春節大家拿到年終的最后工資和獎金，節后便打算跳槽了。

    開發區一家貿易公司的招聘人員張松建告訴記者，該公司曾發生過業務主管突然辭職事件，當時急壞了公司高層。如今，他們每年都要早做準備。張松建告訴記者，早在年前，該公司就通過加薪、升職穩住了一批業務骨干。

    如何才能長久保住骨干人才？該負責人建議雙方以誠相待，對于中高級人才來說，跳槽之后，要面對新的工作環境，還要適應不同的企業文化，跳槽跳的并不容易。用工方也想找到懂技術、有經驗又能長久待住的人才。雙方在合作的過程中應當以誠相待，用工方要相應加大福利，給出高薪的誠意，愛才惜才，人才才能長留。