中國鞋網03月07日訊，制鞋工業發達的溫嶺市大溪鎮，每年都會遇到用工荒，但作為該鎮鞋業龍頭企業之一的騰飛鞋業有限公司，卻年年不愁用工難。3月4日上午，十幾名來自安徽的民工，慕名冒雨結伴來到騰飛，打聽廠里還要不要新員工。

　　在該廠打工已整整13年的湖北民工趙珍嬌告訴記者，騰飛之所以年年不愁招不到民工，主要原因是企業待民工好，把民工當主人，從來都是及時足額發工資。今年初，企業又作出新規定，縮短工作時間，提高薪水和福利。“民工的心也是肉長的，企業以情暖人，我們當然不愿走了。”趙珍嬌說。

　　大溪鎮工業發達，各類企業眾多。由于一些企業用工制度不規范，不注重企業文化，工作時間長，福利待遇低，拖欠工資等，盡管全鎮有一支多達10萬人的外來民工隊伍，卻年年遭遇民工荒，致使一些業主不得不將大量心思花在招聘員工上，甚至組織人員到外地招工。

　　“即使這樣，效果仍然不理想，今年招來幾十個，明年流走一大批。”當地一家不愿透露姓名的鞋企負責人無奈地說。

　　騰飛鞋業公司創辦迄今，已有20多年歷史，是當地一家專業生產休閑鞋、登山鞋等300多種系列運動鞋的規模企業，日產鞋能力達到1萬雙，絕大部分銷往國外。目前，企業擁有員工1500多人。

　　在國外有過多年工作經驗的總經理滕簫介紹，與國際接軌，規范化管理，是“騰飛”引人的基礎；用感情溫暖員工，讓員工有歸宿感，是留人的關鍵。民工有困難，企業組織去慰問；民工生病，企業派人去看望；民工有企業文化需求，企業想方設法給予滿足。企業每年要評選150名左右的勞動模范、優秀民工，除了物質和精神獎勵以外，還將他們送到外地旅游。

　　滕簫說，今年，騰飛公司的訂單特別多，比去年同期增加了60%，企業不得不開足馬力生產。但為了保證民工的合法權益不受影響，公司非但沒有增加工時，反而將每月的工作時間減少一天，每天工作時間減少一個小時，同時，大幅度提高民工的薪水，平均每人增加20%。

　　已是騰飛公司中層干部的河南員工張子富，在該企業已有6年，早把騰飛當成了自己的家。他說，今年春節后企業開工時，管理人員回廠率達到98%，普通民工返廠率也在90%以上，同時還新招聘了10%左右主動找上門的外來民工。