頻繁跳槽似乎已經(jīng)成為國內(nèi)職場通行的“規(guī)則”。又到了年底，對于工作三、四年、有了一定資本的職場人來說，眼看著身邊同事紛紛改換門庭，并且職位和待遇都不錯，很多人心里忍不住蠢蠢欲動謀劃找到更好的東家。然而，跳槽有風險，其中之一便是要放棄在原東家可能的晉升機會。假如跳槽、晉升同時擺在眼前，該怎么辦？是“擇塘而居”還是慢慢高升？接近年關(guān)，因跳槽而“惑”的人比例明顯增加。

　　Lynn是1年前向陽生涯接待過的一位客戶，相信她的案例一定會對職場人有所啟示。

　　案例

　　出走，還是留守，兩難中……

　　Lynn大學畢業(yè)后進入這家廣告公司做文案工作三年有余了。廣告是競爭很激烈的行業(yè)，出于競爭需要，各大公司對于經(jīng)驗豐富的員工都像個“寶”，薪水普遍給的比較高。Lynn的同事中有不少都在工作一兩后就紛紛離開公司，擇塘而居，勇攀高枝。而一向還是循規(guī)蹈矩的Lynn一直按兵不動，一方面公司的薪資待遇還可以，另外也想等等看有沒有晉升的機會。不過，等了這么久，升職的希望似乎不大，Lynn開始覺得，按照自己這樣的水平跳槽應(yīng)該可以找到更高薪的工作。此后不久，Lynn通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到了一家自己認為很合適的廣告公司，并得到了不錯的OFFER�？墒牵�就在Lynn準備遞交辭職報告時，現(xiàn)在的主管卻告訴她，公司打算提升她，考慮她是公司比較資深的員工，工作業(yè)績也不錯，在新年過后將把文案組長的工作交付給她，薪水也會上升一個級別。

　　對于公司的薪資福利水平Lynn是比較清楚的，在現(xiàn)在的公司升職加薪也比不上新的`Offer，可是，Lynn覺得，老板畢竟很看重自己，如果留下來，將來或許還有更多的空間。怎么辦，是出走還是留守？

　　專家分析

　　經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)測評和互動溝通，牛津管理評論()發(fā)現(xiàn)，Lynn是個偏內(nèi)向的女孩子，文筆不錯，寫作是她的長項，所以勝任文案工作對于她來說并不困難。但內(nèi)向的Lynn在管理方面是比較欠缺的，在原來公司上升到文案組長的職位對于她本身來說也是比較大的挑戰(zhàn)；從職業(yè)發(fā)展的角度看，Lynn的綜合優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：這三年的文案工作讓她的文筆有很大的提高,對于廣告文字的把握和駕御也很是熟練，無論對于新的產(chǎn)品的介紹還是老產(chǎn)品的推廣相關(guān)的文案工作等都游刃有余；對于如何滿足不同客戶需求而選擇不同的文風和宣傳手段也是胸有成竹。而Lynn的缺點是光顧著寫手上的文案，而沒有經(jīng)常抬頭看看公司的整體運營方向和適當?shù)貙W習管理經(jīng)驗，如果給她主管的職位對于寫三年文案的她來說是個不小的挑戰(zhàn)。而新公司的工作仍還是文案工作，Lynn很容易就能上手，而薪水也比現(xiàn)在的公司高。

　　對于Lynn來說，擇塘而居還是慢慢高升呢？不妨分析一下兩種選擇各自的優(yōu)勢、劣勢。

　　選擇1：擇塘而居

　　優(yōu)勢：對于在文案工作方面有比較豐富經(jīng)驗的Lynn來說，跳槽之后薪資待遇方面相對會有所增長。同樣的工作拿更高的薪水是很多職場人選擇跳槽的原因之一。

　　劣勢：跳槽去新公司，還是從事文案工作，就和在目前的公司一樣，至少要工作一兩年才會在新公司有向上發(fā)展空間。

　　選擇2：慢慢高升

　　優(yōu)勢：在公司服務(wù)時間長了，給老板一種踏實感，讓老板把重任和高職賦予，也有更多的機會向上發(fā)展。

　　劣勢：目前的薪資待遇實在讓人不太滿意。

　　專家建議

　　選擇無定論，關(guān)鍵看規(guī)劃

　　前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。顯然，你今天跳到我這里來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風險。

　　因此，比較穩(wěn)定地工作才會讓雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。憑Lynn在現(xiàn)在公司三年來的良好表現(xiàn)，才得到老板的重托，而跳槽離職的同事也不是說能力不強，只是他們實在是沒有耐性等到這一天。而這一天終于被Lynn所等到，這時的Lynn應(yīng)該先抓住這次機會提升自己的技術(shù)能力和管理能力。

　　薪資福利水平雖然對于工作來說是很重要的一個衡量標準，但它絕對不是排第一位的。良好的職業(yè)規(guī)劃方向和適合自己的職業(yè)道路的選擇，對于長遠的職業(yè)發(fā)展來說都是有利的。先放下薪資福利等小小的誘惑--這非常重要，在原來公司上升到主管的職位，在繼續(xù)提高自己文字水平的同時也提高自己的管理技能，成為這個社會需要的復合型廣告人才，將來的職場之路才能越走越寬泛，薪水自然不會少。

　　更重要的是，從職業(yè)測評中，我們發(fā)現(xiàn)Lynn在喜歡她的“專業(yè)技術(shù)性”工作的同時，同時比較適合協(xié)調(diào)性的、溝通性的工作。內(nèi)心深處其實是希望能在廣告公司策劃類職能上發(fā)展得更好的。也就是說，現(xiàn)公司提供Lynn的更高的職位對她的職業(yè)發(fā)展非常有利。

　　Lynn漸漸明析了自己的思路，決定暫時放棄高薪跳槽，而選擇踏踏實實地留在原來的公司工作。上升到了文案主管的職位之后，Lynn學到了更多管理方面的專業(yè)知識和技能，在老板面前展示自己的機會也更多。就在不久前，Lynn被公司選中加入了經(jīng)理人培訓班，也就是說，她已經(jīng)進入了公司高官的訓練梯隊。

　　所以，專家的觀點是：根本來講，擇塘而居還是慢慢高升，關(guān)鍵要清楚自己的職業(yè)規(guī)劃方向，明確哪個公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺，以及哪種環(huán)境最適合自己。選擇并無定論，關(guān)鍵還看自己的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展階段以及未來的發(fā)展目標。有一點肯定的是，無論做何選擇，職業(yè)定位和規(guī)劃都應(yīng)該是首要考慮的核心，而不是薪資、公司名氣或其他外在因素，否則，將給職業(yè)生涯帶來不可逆轉(zhuǎn)的損失。