【作者簡介】

　　南京大學商學院博士研究生，致力于人力資源管理、組織文化研究。歷任高級策劃師、專職管理顧問、大學教師。已出版《中國企業核心競爭力經典：企業文化》、《較量：熱點行業頂尖企業博弈實錄》、《百年老店是怎樣煉成的》等著作，在國家核心期刊、國際學術會議上發表學術論文數十篇。

   【內容提要】

　　未來戰爭是人才戰爭，誰擁有豐富而優良的人力資源，誰就能在激烈的競爭中獲取主動權。然而，沒有卓識遠見，沒有縝密規劃，沒有精心管理，企業就不可能真正擁有屬于自己的未來軍團。為了明天的戰爭，今天必須積極備戰，人力資源戰略規劃正是備戰的核心工作。本書以人力資源戰略規劃程序為主線，通過調查分析相關人力資源信息，預測人力資源狀況及其供求平衡情況，制定人力資源戰略總規劃和子規劃（內部流動、外部補充、退休解聘），發展職業生涯規劃，提出培訓開發規劃、薪酬激勵規劃、組織文化規劃，并在文后單獨列出作者第一手調研的知名企業HRP案例篇，以給企業人力資源管理人士及相關人士提供有價值的參考和借鑒。